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명태랑의 공무원 채용관련 정보

- 공무원임용 제도! 법령 개정이 된 해는 통상 종전의 규정을 적용 -

  정부가 군복무자의 군가산점 재도입을 추진하겠다고 밝히면서 논란이 뜨겁다. 일부 장수생들은 군가산점 도입 주장은 대선이나 총선을 앞두고 빠지지 않는 공약일 뿐이라면서 쉽게 통과되지 않을 것이라고 내다 봤다. 군가산점 제도는 1999년 헌법재판소의 위헌판정에 따라 폐지됐다. 행정안전부는 공무원 임용시험에 여성 차별적 요소가 있는 군가산점 제도 대신 남녀 모두에게 적용되는 양성평등 채용 목표제를 시행하고 있다.

1. 군가산점 제도 부활 찬성 의견

- 금년 4월 임시국회에서 법 개정을 통해 군가산점 제도 부활시킬 방침 -

  군을 다녀온 사람들이 공통으로 꾸는 악몽 중 하나는 군에 재입대하는 것이다. 재입대에서 느끼는 절망감은 그런 꿈을 꾸어 보지 않은 사람은 이해하기 힘들 게다. 국가를 위해 개인의 희생을 바탕으로 한 2년을 보내버린 사람과 온전히 수험에 전력한 사람들간에 준비에 소요된 시간은 무시한 채 결과로 나타난 점수만을 가지고 비교하며 차별이라고 주장한다면 좀 곤란하다. 군가산점 2.5점을 줄테니 군대갈 사람은 지원하라고 한다면 과연 몇 명이나 지원할까? 군가산점제가 여성에 대한 역차별이라면 여성도 입대하면 된다.

2. 군가산점 제도 부활 반대 의견

- 군가산점제는 이미 위헌판결난 제도, 여성과 장애인에 대한 차별 제도 -

  군가산점 제도는 이미 헌법재판소에서 법의 균형성을 현저히 상실한 제도로 위헌판결을 받았을 뿐만 아니라 여성과 장애인에 대한 차별이다. 그리고 업무수행능력이 채용의 기준이 되어야 하는데 능력과는 무관한 군가산점제가 공무원채용시험의 기준이 돼 당락을 좌우 하는 것은 비합리적이므로 제대군인에 대한 군인급여 현실화, 대학 학자금융자, 국민연금 혜택 확대 등 다른 사회적 국가적 배려 방법을 찾아야 한다.

3. 올해 국가직 공무원 채용과 관련한 관계자 의견

  공무원시험 등 입사시험에서 군필자 본인 득점의 2.5%안의 범위에서 가산점을 부여하되 가산점으로 합격한 사람이 전체의 20%를 넘지 않도록 한다는 법률안이 국회에 제출되어 있지만 통상적으로 공무원 임용과 관련된 법령이 개정될 경우 개정안이 추진되던 해의 임용제도는 종전의 규정을 따른다면서 군가산점제도가 부활되더라도 올해부터 바로 적용하기는 어려울 것이다. 따라서 금년도 공무원 시험을 준비하는 분들은 군가산점제도의 도입여부에 신경쓰지 않아도 된다.

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명태랑의 공무원 채용관련 정보

  국방부가 군가산점제 부활을 추진하겠다고 밝힌 가운데 여성가족부는 공무원 채용결과에 군가산점을 적용한 시뮬레이션 결과를 공개하며 반대 입장을 밝혔다. 공무원시험을 준비하는 공시족들은 혼란스러울 것이다. 평소 관련법 개정에 관심을 갖고 지켜보면서 차분한 마음으로 시험 준비를 하는 자세가 필요할 때다.

1. 군가산점 제도 부활에 대한 국방부의 입장

- 국방부는 군가산점을 2.5% 이내로 도입하자는 입장 -

  국방부는 군필자에 가산점을 주기 위한 병역법 일부 개정안이 현재 국회 법사위에 계류 중이라며 올 상반기 중에 도입을 목표로 하고 있다고 한다.

  개정안은 군 복무를 마친 사람이 받을 수 있는 가산점을 2.5% 이내로 하고 가산점을 받은 합격자를 전체 정원의 20%까지로 한정하며 시행령으로 가산점 부여 횟수를 제한하는 내용을 담고 있다.

  군 관계자는 군가산점제는 각종 여론조사에서도 찬성률이 80%를 넘는다며 여성계에 제도의 취지를 잘 설명하고 관련부처와 협의해 합리적인 안을 만들겠다고 한다.

2. 군가산점 제도 부활에 대한 여성가족부의 입장

- 여성가족부는 군가산점보다는 제대군인 혜택마련에 앞장서겠다는 입장 -

  여성가족부는 여성과 장애인에 대한 차별금지와 보호는 우리법체계 내에 확고히 정립된 기본질서이자 헌법적 가치이므로 과거 헌법재판소에서 군가산점제도를 법의 균형성을 현저히 상실한 제도라는 이유로 위헌 결정을 하였기 때문에 변경하기 어렵다고 한다.

  지난해 9월 실시한 여론조사에서도 군가산점 대신 제대군인 전체가 혜택을 입게 되는 지원제도 도입에 대해서 77.3%가 찬성한다며 의무복무 군인 처우개선 및 군 생활 중 교육심리상담, 제대 후 취업지원 등 군복무자 전체가 혜택을 받을 수 있는 지원방안을 모색하는데 주력하겠다고 한다.

제대군인지원법과 병역법 개정안 비교

구 분

위헌결정전 제대군인지원법

병역법 개정안

가점대상

현역

현역+보충역

가점비율

만점의 3~5%

득점의 2.5%

합격자수

합격인원 제한없음

합격인원의 20%

채용횟수

제한없음

제한

적용기관

국가, 지자체, 학교, 120명 이상 고용업체

* 여성가족부 자료

3. 공무원 시험 준비생들의 대응전략

  각 기관의 의견이 팽팽하여 군가산점제도가 부활될지 여부는 불명확하다. 하지만 부활될 경우 여성가족부에서 공무원 채용결과에 군가산점 2.5%를 적용한 시뮬레이션 결과,

  20097급 공채 일반행정직 분야는 합격자 363명 중 12.9%(47)의 당락이 바뀌었는데 남성 필기시험 합격자는 213(58.7%)에서 260(71.61%)으로 47명이 증가한 반면 여성은 150(41.3%)에서 103(28.4%)으로 47명이 감소했고,

  9급 공채 일반행정직의 경우에도 전체 339명 중 남성 필기시험 합격자는 149(44%)에서 216(63.7%)67명이 증가했고 여성은 190(56%)에서 123(36.3%)으로 67명이 감소해 당락이 바뀌는 비율이 19.7%라고 하므로

  수험생들은 각자가 응시할 시험의 시행시기를 숙지하고 군가산점제도의 부활여부와 시행시기에 관심을 갖는 대응전략을 가질 필요가 있다.

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- 출산 및 육아휴직제도는 부처별 인력풀 강화나 퇴직자 활용 방안 등 보완책 필요 - 

  공무원들의 출산휴가나 육아휴직시 대체인력 운영시스템을 보완할 필요가 있는 것으로 나타났다. 일반 행정업무를 맡는 여성 공무원들은 출산 육아휴직으로 자리를 비울 경우 인력풀제가 운영돼 부담이 줄어들지만 연구직 등 전문분야는 대체인력 수급이 어려워 출산 육아휴직이라는 말조차 꺼내기 어렵다고 한다. 출산휴가 및 육아휴직을 활성화하기 위해서는 부처별 인력풀 강화나 퇴직자 활용방안 등 보완책 마련이 필요하다.

1. 정부 부처내 출산휴가 및 육아휴직제도 운영 실태

  정부부처와 소속기관 등에 따르면 6개월 이상인 육아휴직의 경우 별도정원을 인정해 인력을 충원할 수 있지만 실제로 이를 활용하는 경우는 많지 않고 대부분 동료직원들이 업무를 떠맡고 있는 것으로 파악됐다. 출산휴가(90)도 대부분 다른 직원이 업무를 떠안고 있다.

공무원 출산 및 육아에 대한 정부의 지원내용

구 분

지 원 내 용

출산휴가

90(3개월), 월급 100% 지급

육아휴직

1(3년까지 연장가능), 월급 50~100만원 지급, 남성도 1년 휴직 가능

시간제 근무

8시간 근무 어려울 때 오전 오후 중 선택 4시간만 근무

탄력 근무제

출퇴근 시간을 앞당기거나 늦춰 총 근무시간을 맞춤

육아 시간제

매일 1시간씩 생후 1년 미만 유아 보육시간 부여

승진 가점부여

다자녀 출산 직원 승진우대

  환경부 소속 기관의 경우 연구의 연속성과 현장점검 등의 업무 특성 때문에 육아휴직이 생기면 별도 정원으로 충원하기보다 동료 직원들이 업무를 나눠서 하는 실정이고 기획재정부의 경우 20명이 출산휴가 중이지만 실무직이라고 해도 정책입안에 관련된 업무인 만큼 대체인력을 쓰기가 쉽지 않다.”고 한다. 조달청과 특허청 역시 조달계약과 등록·출원 등 비밀문서를 다루기 때문에 출산휴가자의 업무를 동료들이 맡고 있다. 산림청과 통계청의 경우 대체 인력풀제를 운용 중이지만 서울, 경기, 대전지역뿐이고 다른 지역은 자체적으로 결원을 메우고 있다. 문제는 대체인력은 한시 채용이다 보니 일을 가르치다 보면 채용기간이 끝나 버려서 차라리 업무를 알고 있는 다른 직원에게 휴가자의 일을 떠안도록 종용하기도 한다.

  출산휴가자의 일을 대체근무로 떠안으면 매월 5만원의 업무대행 수당이 지급된다. 여러 명이 나눠 맡을 경우에는 각각 3만원으로 낮아진다. 대체근무자들은 늘어난 업무부담과 함께 책임이 따른다는 점에서 부담이 크지만 동료를 생각하면 마냥 발뺌할 수만도 없다.”고 한다.

  전문직의 경우 인력풀을 활용해 맞춤형 대체인력을 찾으면 된다지만 말처럼 쉽지 않다. 무엇보다 업무파악에 시간이 필요하고, 어느 정도 알 만하면 그만둬야 하기 때문이다. 한국환경공단은 출산 육아 휴직자가 20명에 달하지만 대체인력 투입이나, 업무를 대신하는 근무자에게 수당지급도 안 된다고 하는데 출산에 따른 휴직으로 대체인력을 투입하는 것은 중앙부처나 가능하지 공단의 구조 특성상 쉽지 않다.”고 한다.

2. 그간 정부의 공무원 출산휴가 및 육아휴직제도 개선 노력과 개선방안

  행정안전부는 이러한 문제점을 개선하고자 지난해 9월 법을 개정한시계약직 공무원을 채용할 수 있도록 했다. 이들을 대체인력으로 투입해 업무공백을 최소화하겠다는 복안이다. 지난해 일부 기관에서 선발했지만 실질적으로는 올해부터 채용이 본격화된다.

  고용노동부대체인력뱅크 구성과 한시계약직 도입 등의 제도 정비를 거치면서 지난해 9월부터 대체인력을 뽑지 못했다.”면서 선발 공고를 냈기 때문에 2월 말이면 인력풀이 만들어질 것이라고 예상했다.

  환경부는 본부와 소속 기관을 합해 출산 육아휴직자가 63명인데 이 가운데 본부 결원인원 11명을 한시계약직으로 선발할 예정이다.

  방송통신위원회의 경우 육아휴직자 20명 가운데 11명을 한시계약직으로 운용하고 있다. 출산 육아휴직을 경험한 여성공무원들은 말로는 출산장려 운운하면서도 색안경을 쓰고 보는 시각은 달라지지 않고 있다.”면서 공무원들의 사정이 이런데 민간 중소기업의 여성 근로자 고충은 오죽하겠느냐.”고 반문했다.

  전문가들은 여성 공무원들이 눈치 보지 않고 출산·육아휴직을 갈 수 있도록 부처별 인력풀을 강화해야 한다.”한시계약직 운영 활성화와 함께 보안과 전문성이 요구되는 전문직의 경우 동일직렬에 근무한 퇴직 근로자들을 활용하는 방안 등 보완책을 마련해야 한다.”고 말했다.

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명태랑의 채용정보

- 행정안전부 공무원채용후보자 국비장학규정폐지 또는 개선방안 논의 계획 -

  정부내에 원자력 등 기술분야의 전문인력을 확보하기 위하여 도입되었던 공무원 채용 후보자 국비장학규정이 폐지될 전망이다. 정부에 원자력 등 전문인력으로 채용되려고 준비하는 수험생이라면 본 제도의 폐지여부에 관심을 갖고 대응해야 하겠다.

1. ‘공무원 채용 후보자 국비장학규정은 과거 정부내에 전문인력을 확보하기 위하여 도입

  ‘공무원 채용 후보자 국비장학규정은 정부내에 원자력과 같은 우수한 전문 기술인력을 확보하기 위해하여 1979년 도입되었다. 당시 원자력 분야 등 전문 인재가 없었던 기술 분야 강화를 위해 정부가 고등학교 및 대학교 재학생을 선발하여 장학금을 주었고 해당 학생이 졸업하면 공무원으로 특별채용을 했던 것이다. 그러나 이 제도는 세월이 흐르면서 운영과정에서 공정성을 잃었다며 세간으로부터 비난의 대상이 되어왔다. 급기야는 국민권익위원회가 공직채용 부조리를 개선해 공정한 사회를 구현하기 위한 방안으로 본 제도의 개선을 마련 중이라고 하며 행정안정부는 국민권익위원회가 이 제도의 개선안을 권고해 오면 폐지여부를 결정할 것이라고 한다.

  ‘공무원 채용 후보자 국비장학제도는 기술 분야 발전과 함께 중앙정부는 기술 교육훈련 장학금으로, 지방자치단체는 기술직 공무원 특별 채용을 위한 장학금으로 이원화되어 운영되어 왔다. 중앙정부는 2004년부터 이 기술 교육훈련 장학금 예산을 편성하지 않고 있다.

2. 그간 공무원 채용 후보자 국비장학제도의 운영실태

  국민권익위원회는 최근 국비장학제도 실태를 조사한 결과 당초 입법 취지와 달리 일부 지자체에서 도립대학을 활성화하기 위한 수단으로 공무원 채용 후보자 국비장학규정을 운영해 왔고, 학과별로 장학금을 강제 할당해 상대적으로 성적이 낮은 학생을 특채하는 등 이 제도가 특정 대학 지원 수단으로 악용되기도 했다고 한다. 또 일부 지자체장은 선거를 도운 사람이나 지역 유지에게 청탁을 받고 특정 학생을 특채한다는 의혹도 제기되었다고 한다.

  이에 따라 국가권익위원회는 국가공무원법과 지방공무원법에서 장학금 지급 규정을 폐지하고 임용 후보자 특별임용 규정도 삭제하도록 권고한다는 방침이며 행정안전부 관계자는 국비장학규정은 사실상 사문화됐었고, 과거에 비해 필요성이 많이 떨어진 것은 사실이라면서 국가권익위원회의 권고안을 바탕으로 폐지 또는 개선 방안을 논의할 계획이라고 했다.

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명태랑의 공무원 채용관련 정보

  - 외교통상부 등 7개 부처 총 37명 선발 예정 -

  행정안전부는 금년도 1/4분기 중앙부처 5급 특별채용 수요를 취합하여 일괄 대행하는 2011년도 1/4분기 국가직공무원 특별채용시험 실시 계획을 공고하였다. 선발시험에 응시하고자 하는 분들은 시험관련 세부내용을 사이버국가고시센터(http://gosi.kr) 나라일터(http://gojobs.mopas.go.kr) 통해 확인할 수 있다.

1. 선발인원과 시험일정

  이번 1/4분기에 선발하는 인원은 총 7개 부처 37명으로 외교통상부 6, 특허청 10, 법제처 2, 고용노동부 5, 법무부 7, 행정안전부 4, 국민권익위원회 3명이며 시험일정은 아래와 같다.

20111/4분기 중앙부처 5급 특채시험 일정

원서접수

서류전형

서류전형

합격자 발표

면접시험

최종합격자

발표

‘11.2.7~2.11

‘11.2월중

‘11.3.2

‘11.3.10~3.11

‘11.3.30

2. 시험위원 구성과 면접시험 계획

  시험위원은 다양한 분야의 민간전문가 등으로 구성하되, 외부위원의 비율을 과반수 이상으로 위촉하여 시험의 객관성과 공정선을 제고할 계획이며

  면접시험은 5급 관리직공무원으로서의 역량을 철저히 평가할 수 있도록 역량평가기법과 구조화된 면접기법을 활용할 계획이다.

3. 기타 참고사항

  5급 특별채용시험은 내년부터는 민간경력자 5급 일괄채용시험으로 대폭 개편될 계획이며 개편될 제도가 시행되기 이전인 금년에는 현행 채용관련 법령에 따라 서류전형과 면접시험을 거쳐 선발한다.

  5급 이외의 특별채용에 대해서는 각 부처가 행정안전부와 사전 협의를 거쳐 시행한다. 그러나 지난해 특채문제로 시끄러웠던 외교통상부의 경우에는 시험의 공정성과 신뢰성을 확보하기 위하여 행정안전부와 공동으로 시험을 주관한다. 

선발예정직위 및 인원

기관별

직렬

(직류)

인원

근무예정부서 또는 담당업무

자격

요건

전공 또는 자격분야

외교

통상부

외교

통상직

4

통상교섭본부

(국제경제, 통상, 국제법 관련 소송담당)

경력

+언어

국제경제, 다자양자 통상자유무역협정, 관련 법률 및 소송

변호사

+언어

-

외교

통상직

1

유럽국

(유럽지역 및 유럽연합담당)

경력

+언어

유럽지역 및 유럽연합 관련정세, 대외관계분석, 정책연구실행, 국제협력

외교

통상직

1

다자통상국

(홍보 공보담당)

경력

+언어

홍보공보 온오프라인 홍보 마케팅 및 홍보기획업무

법제처

행정직

2

법제국(법령심사담당)

또는 법령해석정보국(법령해석담당)

경력

법제 및 송무

변호사

-

국민권익

위원회

일반

계약직

1

고충처리국 복지노동민원과(민원처리담당)

경력

박사

노동법

일반

계약직

1

고충처리국 국방보훈민원(민원처리담당)

경력

박사

국방, 병무, 보훈

일반

계약직

1

고충처리국 기획조정실 행정관리담당관실 담당

경력

박사

전산

법무부

의무직

1

대덕소년원 의무과(의료담당)

의사

정신과

별정직

1

광주교도소 직업훈련과 수형자직업훈련담당

경력

자격증

기계제작, 기계장비설비설치 등

일반

계약직

1

청주소년원(교무과 의료담당)

의사

-

일반

계약직

1

치료감호소(의료부 중독진료과장)

의사

정신과, 신경정신과, 내과

일반

계약직

1

치료감호소(의료부 특수치료과 의료담당)

의사

정신과, 신경정신과, 내과

일반

계약직

1

서울소년분류심사원(분류심사과 정신과진료담당)

의사

정신과

행안부

의무직

4

국립과학수사연구원(법의학과 법의학 담당)

의사

법의학, 병리학

고노부

행정직

5

노사정책실, 고용정책실, 기획조정실, 중앙노동위원회

경력

고용노동

변호사

-

특허청

공업직

(기계)

5

기계금속건설심사국(특허심사담당)

경력

박사

자격증

생산시스템(공작기계), 차량생산기술, 냉동공학, 연소공학, 로봇동역학, 계측공학, 응용광학, 조선공학 등

공업직

(금속)

1

기계금속건설심사국(특허심사담당)

경력

박사

자격증

금속공학, 재료공학 등

시설직

(건축)

1

기계금속건설심사국(특허심사담당)

경력

박사

자격증

건축계획, 건축환경 등

공업직

(화공)

1

화학생명공학심사국(특허심사담당)

경력

박사

자격증

생명공학, 유기화학, 무기화학, 촉매, 고분자, 정보전자재료, 분리정제, 전기화학조재 등

공업직

(섬유)

1

화학생명공학심사국(특허심사담당)

경력

박사

자격증

섬유재료학, 섬유형성학, 섬유가공학, 섬유기계, 섬유공정 등

약무직

(약무)

1

화학생명공학심사국(특허심사담당)

경력

박사

자격증

유기약품제조, 약제학, 의약품합성, 분자생물학, 생화학, 면역학, 세포생물확 등

* 법제처 1명 미기재

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명태랑의 공무원 보수 관련 정보

- 9급 공무원 봉급과 수당 합쳐 월 150여만원 이상 받는다. - 

  정부는 지난 2년간 동결되어 오던 공무원보수를 5.1% 인상하였다. 그러면 2011년도에 임용되는 공무원들은 과연 봉급과 수당을 합친 보수를 얼마 정도 받을 수 있을까? 지금 공무원이 되려고 준비하는 분들은 관심이 많을 것이다. 직종별로 약간의 차이는 있지만 행정직을 중심으로 계략적인 금액을 산출해 보자

1. 공무원 보수체계

  공무원 보수체계는 크게 호봉제와 연봉제로 구분되며 연봉제는 고정급적연봉제
, 성과급적연봉제, 직무성과급연봉제로 구분되고 호봉제는 호봉에 따라 봉급(기본급)이 지급되는 제도로서, 공무원의 경우 매년 정기승급을 통하여 호봉이 올라가도록 되어있는 연공급적 성격의 보수체계로 되어있다.

  호봉체계에 따른 봉급표는 12개의 직종별로 다르게 설정되어 있으며, 봉급외에 약30여종의 수당 및 직급보조비 등 각종 복리후생비가 지급된다. 특히, 공직사회의 경쟁력을 높이고 일하는 분위기를 조성하여 열심히 일하는 자를 우대하기 위한 취지에서 근무성적 기타 업무실적 등에 따라 차등지급되는 성과급(실적급)인 성과상여금을 지급하고 있다.

보 수

=

봉급(기본급)

+

수당 등(30)

봉급(기본급)

직종별로 12개 봉급표가 있다.
 ※ 일반직, 공안직, 연구직, 헌법연구관, 지도직, 기능직, 고용직, 1·2종 고용직,
    
경찰·소방직, 초중고교원
, 대학교원, 군인

수당 등(30)
  ○ 수당(26
)
    · 상여수당(3) : 대우공무원 수당(월봉급액의 4.1%), 정근수당(월봉급액의 0~50%, 2: 1년미만
                            미지급
, 2년미만 월봉급액의 5%, 3년미만 월봉급액의 10% 지급), 정근수당 가산금
                            (5~13만원
, 추가가산금 포함), 성과상여금(4(과장급 제외)이하, 지급기준액의
                           
0~230%)
   

  · 가계보전 수당(4) : 가족수당(배우자 월 4만원, 기타가족 월 2만원, 4인까지,
                                  
자녀중 셋째부터 3
만원 가산금 지급, 자녀의 경우 4인 초과
                                   가능
), 자녀학비 보조수당 (중고생 자녀의 학비분기별
),
                                   
주택수당(하사이상 중령이하 8만원), 육아휴직수당(50
                                   만원~100만원
휴직일부터 최초 1년 이내)
    · 특수지 근무수당 : 도서, 벽지, 접적지, 특수기관 근무자(국내 : 3~6만원, 국외 : 230~1,800달러
)
    · 특수근무수당 : 위험근무수당(4~5만원), 특수업무수당(11), 업무대행수당(5만원),
군법무관
                      수당
(월봉급액의 40% 이하
)
    ·
초과근무수당 등(4) : 시간외 근무수당, 야간근무수당, 휴일근무수당,
                               
관리업무수당
(4급이상 공무원
, 월 기본급의 9%)
  ○ 실비변상 등(4) : 정액급식비(13만원), 직급보조비(7~75만원 : 9
                               
10.5만원, 714만원
, 525만원), 명절휴가비(월봉급
                                액의
60%, 2), 연가보상비(1급이하,
연가보상일수는
                               
20일 내)

2. 2011년 신규 공무원의 월 봉급액

  2011
년도에 공무원이 되려고 준비하는 분들이라며 거의 대부분 호봉제에 해당할 것이므로 호봉제를 적용해 급여를 계산해 보자. 각종 수당 중 정액급식비와 직급보조비는 모든 공무원에게 월정액으로 지급되므로 봉급계산에 포함 시켰으나 그 외 다른 수당은 직종별, 근무지별, 공무원 개인별 사정에 따라 달리 지급되므로 포함하지 않았다.

5급 상당 공무원
  ○ 1호봉 : 기본급 1,907천원 + 정액급식비 130천원+직급보조비 250천원 = 2,287
천원
  ○ 2호봉 : 기본급 1,984천원 + 정액급식비 130천원+직급보조비 250천원 = 2,364
천원
  ○ 3호봉 : 기본급 2,064천원 + 정액급식비 130천원+직급보조비 250천원 = 2,444천원

7급 상당 공무원
  ○ 1호봉 : 기본급 1,412천원 + 정액급식비 130천원+직급보조비 140천원 = 1,682
천원
  ○ 2호봉 : 기본급 1,476천원 + 정액급식비 130천원+직급보조비 140천원 = 1,746
천원
  ○ 3호봉 : 기본급 1,544천원 + 정액급식비 130천원+직급보조비 140천원 = 1,814천원

9급 상당 공무원
  ○ 1호봉 : 기본급 1,119천원 + 정액급식비 130천원+직급보조비 105천원 = 1,354
천원
  ○ 2호봉 : 기본급 1,177천원 + 정액급식비 130천원+직급보조비 105천원 = 1,412
천원
  ○ 3호봉 : 기본급 1,237천원 + 정액급식비 130천원+직급보조비 105천원 = 1,472
천원
  ※ 공무원 급여를 획일적으로 산출하는 것은 직종의 다양성, 수당체계의 복잡성 등으로 거의 불가능하다
.
     
위에 제시한 자료를 참고로 하여 계략적인 월 봉급액을 판단하여 미래를 대비하는 것이 좋을 듯하다
.
     
봉급외에 맞춤형 복지제도가 있어 지원되고 있으며 월 수령액은 총보수 산출액에서 기여금(퇴직금
      적립금
: 소득월액의 1,000분의 70)과 국민건강보험료(보수월액의 1,000분의 80범위내), 소득세
      등을 공제하고 지급한다
.

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명태랑의 공무원 보수 관련 정보

- 2011년 공무원 보수 평균 5.1% 인상 -

  정부는 국무회의에서 공무원보수 및 수당규정 개정안을 의결하여 지난 2년간 동결되어 오던 공무원보수를 5.1% 인상하였다. 그간 경제위기 극복과정에서 동결되었던 공무원보수를 인상한 것은 침체된 공직사회의 사기를 진작하기 위한 것이라고 한다. 그런데 공무원보수를 2008년도에 2.5% 인상하고 동결한 후 2년이 지난 2011년도에 5.1%를 인상한 것이 적정한 인상인지는 잘 모르겠다. 그간의 물가상승률 등과 견주어 따져볼 일이다. 어째든 이제 공무원이 되려고 준비하는 공시족들은 자신이 선택한 공무원 직종별 초임이 어느 정도 되는지를 알아두는 것도 나쁘지는 않을 것 같다.

1. 2011년도 개정된 공무원보수 및 수당규정 주요내용

2011년 공무원보수 5.1% 인상 및 공무원보수체계 간소화

  ○ 2011년 공무원처우개선 계획에 따라 보수총액을 기준으로 각 계급별, 호봉대별로 평균 
      5.1%
를 인상하였으며
  ○ 그간 매월 수당으로 지급하던 가계지원비(기본급의 16.7%)와 교통보조비(계급에 따라
     
20만원12만원)
를 기본급에 통합하였다.

저출산 대책과 관련된 내용

  ○ 셋째이후 자녀를 양육하기 위해 여성공무원이 육아휴직하는 경우, 종전에는 그
     휴직기간
1
년만을 호봉승급 기간에 산입하던 것을 최대 3년까지 호봉승급기간에
     산입하고
  ○ 공무원이 육아 등을 위해 정상근무(40시간)가 아닌 시간제 근무(1535
      시간)를 하는 경우, 1
년까지는 시간제 근무한 것과 관계없이 100% 호봉승급
      기간에 산입하여 보수상 불이익을 최소화하며
  ○ 201111일부터고용보험법시행령이 개정·시행됨에 따라 종전 정액으로 월 50
만원을 지급하는
     공무원 육아휴직수당 지급기준이 민간과 동일하게 기본급의
40%를 지급하는 정률제(하한 50만원, 상한
    
100만원)
로 변경하였다.

국립대학 교원에 대한 성과연봉제 시행

  ○ 대학교원의 경쟁력 강화차원에서 국립대학 교원(43개교, 16,700)에게도
      일반직 공무원과 같이 성과평가
(S,A,B,C)
에 따라 보수가 차등 지급되는
      성과연봉제가 시행되고
  ○ 대학교원의 보수체계가 호봉제에서 성과연봉제로 전면 개편됨에 따라 시행시기를
      신임교원은
2011
비정년교원은 2013, 정년교원은 2015년으로 정하였다.

군인 특수지 근무수당 인상
  ○ GP, DMZ, 서해 5
도 등 근무환경이 열악한 접적지역에서 복무하는 군인에 대한
      특수지 근무수당을 최대
8만원에서 최대 9만원으로 인상하였다.

2. 직종별 공무원 봉급표

  공직에 진출하는 초임자들이 대부분 5, 7, 9급으로 1,2,3호봉에 해당할 것이므로 이에 해당하는 월지급액을 원단위로 게시하니 참고하기 바라며 공무원이 되면 보수 이외에 다양한 복지혜택과 연금제도가 있다는 사실 또한 잊지 말자(상세한 봉급표는 행안부 홈페이지에서 확인 가능)

일반직공무원과 일반직에 준하는 특정직 및 별정직 공무원 등의 봉급표

구분

5,5등급

7, 3등급

9, 1등급

1호봉

1,907,000

1,411,700

1,119,400

2호봉

1,984,100

1,476,100

1,176,800

3호봉

2,063,900

1,544,200

1,237,600

공안업무 등에 종사하는 공무원의 봉급표

구분

5

7

9

1호봉

2,058,100

1,505,900

1,182,500

2호봉

2,135,200

1,570,400

1,239,900

3호봉

2,215,000

1,638,500

1,300,700

연구직공무원 및 국가정보원 전문관의 봉급표

구분

연구관

연구사

1호봉

1,907,000

1,411,700

2호봉

2,000,500

1,500,500

3호봉

2,093,800

1,589,400

지도직공무원의 봉급표

구분

지도관

지도사

1호봉

1,907,000

1,258,700

2호봉

1,999,100

1,350,000

3호봉

2,091,100

1,441,000

기능직공무원의 봉급표

구분

기능8

기능9

기능10

1호봉

1,258,700

1,119,400

1,016,500

2호봉

1,319,800

1,176,800

1,069,800

3호봉

1,384,300

1,237,600

1,127,000

고용직공무원의 봉급표

호봉

봉급액

1호봉

755,100

2호봉

788,700

3호봉

822,500

1종 및 2종 고용직공무원의 봉급표

구분

1

2

1호봉

998,200

951,600

2호봉

1,049,300

999,300

3호봉

1,100,400

1,047,500

경찰·소방공무원의 봉급표

구분

경위, 소방위

순경, 소방사

1호봉

1,551,400

1,210,400

2호봉

1,624,500

1,267,800

3호봉

1,698,500

1,328,500

유치원·초등학교·중학교·고등학교 교원 등의 봉급표

호봉

봉급액

1호봉

1,243,700

2호봉

1,281,500

3호봉

1,319,700

국립대학 교원 등의 봉급표

호봉

봉급액

1호봉

1,598,400

2호봉

1,648,700

3호봉

1,699,300

군인의 봉급표

구분

소위

하사

1호봉

1,024,000

879,300

2호봉

1,090,400

914,700

3호봉

1,156,800

950,100

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명태랑 짜오기의 공무원 채용관련 정보 

- 7177, 860, 9946, 연구직 지도직 9명 채용 - 

  서울시는 2011년도 서울시 지방공무원 1,192명을 채용한다. 취약계층의 공직임용 확대를 위해 장애인 51명과 저소득층 20명을 구분하여 채용하며 조속한 인력충원이 필요한 일부직렬의 경우 별도로 시험을 실시해 우선 채용한다.

1. 전년 대비 채용규모와 채용 인원

채용규모 증가

  서울시에서 금년에 채용하는 1,192명은 2010569명에 비해 두배 이상 증가한 것으로 행정7급의 경우는 작년에 비해 58명 증가한 135명을, 행정9급의 경우도 작년에 비해 382명이 증가한 592명을 채용하며 다른 직렬들도 작년에 비해 채용규모가 증가하였다.

채용 인원
  채용인원은 54개 모집단위 1,192명으로서, 직급별로는 7177(행정직군 135, 기술직군 42), 891,006(행정직군 741, 기술직군 265), 연구직 지도직 9명이다. 특히 장애인 고용을 촉진하기 위하여 장애인 51(76, 945)과 저소득층을 대상으로 자립의욕을 높이기 위하여 행정, 사회복지 등 5개 직렬에서 920명을 구분 모집 채용한다.

2. 2011년 공채시험이 예년과 달라진 점

일부 직렬 별도 시험 실시
  2010년에는 동일자에 모든 시험을 시행하였으나, 올해는 수의직, 의료기술직, 지적직, 약무직, 간호직, 연구직 지도직은 423일에, 나머지 직렬들은 6월 둘째주 토요일(611)에 필기시험을 치며, 원서접수를 제외한 합격자발표, 면접시험 등을 별도 일정으로 진행한다.

원서접수 철회기간 연장
  원서접수 마감일 후 7일간이었던 원서접수 철회기간을 접수 마감일 후 14일간으로 연장했다.

가산점 축소 또는 폐지
  2011년도 시험부터 정보화 자격증 가산점 비율이 자격증에 따라 0.5%~3%에서 0.5%~1%로 축소되고 워드프로세서 23, 컴퓨터 활용능력 3급 등 일부 자격증의 가산점이 폐지된다.

3. 응시원서 접수 등 기타 참고사항

응시원서 접수
  응시원서는 228()부터 34()까지 인터넷 응시원서 접수사이트(
http://gosi.seoul.go.kr)와 서울시 인재개발원 홈페이지(http://hrd.seoul.go.kr)에서 접수하면 된다.

기타 참고사항

  장애인 응시자는 응시원서 제출 시 본인의 장애유형에 맞는 편의조치를 신청할 수 있으며 장애유형에 따라 점자문제지, 확대문제지 등 편의를 제공받을 수 있다.
  기타 자세한 사항은 서울시인재개발원 전형팀(전화 3488-23216)으로 문의하거나, 서울특별시 홈페이지(http://www.seoul.go.kr) 및 서울시인재개발원 홈페이지(http://hrd.seoul.go.kr)에서 확인하면 된다.

선발예정인원(총계 1,192) 및 응시자격(거주지 : 제한 없음)

1회 임용시험

직렬 직류

(분야)

직급

선발

인원

임용시험 응시자격

응시연령

학력 및 자격

104

 

 

소 계

95

 

 

수의

7

7

20세 이상

(‘91.12.31 이전 출생자)

수의사

의료기술

(임상병리)

9

9

18세 이상

(‘93.12.31 이전 출생자)

임상병리사

약무

7

12

20세 이상

(‘91.12.31 이전 출생자)

약사

간호

8

60

18세 이상

(‘93.12.31 이전 출생자)

간호사

지적

9

7

지적산업기사 이상

 

소 계

9

 

 

연구직

학예연구

학예일반

(박물관교육)

연구사

1

20세 이상

(‘91.12.31 이전 출생자)

국내외 대학(학부)에서 역사학 관련학을 전공하고 대학원에서 박물관교육 분야 석사학위 이상 소지자

학예일반

(한국고대사)

연구사

1

국내외 대학(학부)에서 역사학 관련학을 전공하고 대학원에서 한국고대사 분야 석사학위 이상 소지자

학예일반

(한국건축사)

연구사

1

국내외 대학(학부)에서 건축학 관련학을 전공하고 대학원에서 한국건축사(고건축) 분야 석사학위 이상 소지자

학예일반

(중국고고학)

연구사

1

국내외 대학(학부)에서 역사학 관련학을 전공하고 대학원에서 중국고고학 분야 석사학위 이상 소지자

학예일반

(일본고고학)

연구사

1

국내외 대학(학부)에서 역사학 관련학을 전공하고 대학원에서 일본고고학 분야 석사학위 이상 소지자

환경연구

환경

연구사

3

국내외 대학(학부)에서 환경연구 이공계열 관련학을 전공하고 환경연구 분야 석사학위 이상 소지자

지도직

농촌지도

원예

지도사

1

기사(종자, 시설원예, 식물보호, 농화학) 이상 자격증 소지자

 

2회 임용시험

직렬 직류

(분야)

직급

선발

인원

임용시험 응시자격

응시연령

학력 및 자격

1,088

 

 

 

 

 

 

소계

876

 

 

일반행정

7

129

20세 이상

(‘91.12.31 이전 출생자)

제한 없음

일반행정

(장애인)

7

6

일반행정

9

547

18세 이상

(‘93.12.31 이전 출생자)

일반행정

(장애인)

9

30

일반행정

(저소득)

9

15

지방세

9

28

지방세

(장애인)

9

2

사회복지

9

90

사회복지사 3급 이상 자격증 소지자

사회복지

(장애인)

9

4

사회복지

(저소득)

9

2

전산

9

18

기술사 : 전자계산기,정보통신,정보관리,전자계산조직운용

기사 : 전자계산기,정보통신,정보처리,전자계산기조직운용

산업기사 : 전자계산기제어,정보통신,사무자동화,정보처리

기타 : 멀티미디어콘텐츠 제작전문가

전산

(장애인)

9

1

사서

9

4

준사서 이상 자격증 소지자

 

 

 

 

소계

212

 

 

일반기계

7

1

20세 이상

(‘91.12.31 이전 출생자)

제한 없음

9

11

18세 이상

(‘93.12.31 이전 출생자)

일반전기

7

2

20세 이상

(‘91.12.31 이전 출생자)

9

14

18세 이상

(‘93.12.31 이전 출생자)

일반전기

(장애인)

9

1

일반화공

9

3

일반농업

9

1

축산

9

2

산림자원

7

1

20세 이상

(‘91.12.31 이전 출생자)

9

15

18세 이상

(‘93.12.31 이전 출생자)

산림자원

(장애인)

9

1

조경

7

2

20세 이상

(‘91.12.31 이전 출생자)

 

9

14

18세 이상

(‘93.12.31 이전 출생자)

조경

(장애인)

9

1

보건

7

1

20세 이상

(‘91.12.31 이전 출생자)

 

9

16

18세 이상

(‘93.12.31 이전 출생자)

보건

(장애인)

9

1

보건

(저소득)

9

1

일반환경

9

2

직렬 직류

(분야)

직급

선발

인원

임용시험 응시자격

응시연령

학력 및 자격

 

 

 

 

 

일반토목

7

11

20세 이상

(‘91.12.31 이전 출생자)

제한 없음

9

70

18세 이상

(‘93.12.31 이전 출생자)

일반토목

(장애인)

9

3

일반토목

(저소득)

9

1

건축

7

4

20세 이상

(‘91.12.31 이전 출생자)

9

25

18세 이상

(‘93.12.31 이전 출생자)

건축

(장애인)

9

1

건축

(저소득)

9

1

통신기술

7

1

20세 이상

(‘91.12.31 이전 출생자)

9

5

18세 이상

(‘93.12.31 이전 출생자)

시험일정

시 험

응시원서 접수 및 철회기간

구 분

시험장소

공 고

시험일자

합격자 발표

1 회 임용시험

(수의직 7, 의료기술직 9,

약무직 7, 간호직 8,

지적직 9, 연구지도직)

접수기간 : 2.28()~3.4()

(철회마감일 : 3.18() 21:00)

필기시험

4.11()

4.23()

5.12()

면접시험

5.12()

6. 27()

7. 8()

2 회 임용시험

(수의직 7, 의료기술직 9,

약무직 7, 간호직 8,

지적직 9, 연구지도직

제외 전 직렬)

필기시험

5.30()

6.11()

7. 8()

면접시험

7. 8()

8. 4()

8. 12()

8. 26()

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명태랑 짜오기의 공무원 채용관련 정보 

- 지방공무원, 20104,211명 보다 957명 채용인원 증가 -

  행정안전부는 2011년 지방자치단체에서 총 5,168명의 일반직 지방공무원을 공개경쟁시험으로 선발한다고 한다. 이는 2010년도 채용인원보다 957명이 증가한 수치로 공무원이 되려고 준비하는 분들에게는 반가운 소식이다. 본인의 연고지와 적성, 전공 등을 감안하여 직렬을 선택하는 등의 수험전략을 수립해 착실히 준비해야 할 때이다.

1. 전년 대비 채용규모와 채용 인원

채용규모 증가

  2011년도 채용인원이 증가한 것은 2012년 정년퇴직 예정인원이 증가 하고 임용대기자가 감소함에 따라 신규채용 여력이 점차 회복되었고
  지방자치단체가 일자리 창출 및 청년실업 해소, 공개채용시험의 연속성 유지, 수험생의 신뢰확보 등을 위하여 충원규모를 소폭 조정했기 때문이다.

  ※ 최근 채용추세 : 20089,308 20104,21120115,168

  ※ 2011년 및 2012년 정년퇴직 예정인원 2,746, 육아휴직 등 1,334명 등

시도별 채용 인원

  채용인원을 보면 서울 1,192, 경기 1,007, 경북 455, 전남 393, 경남 363명 순으로 선발하며, 채용인원을 전년도와 비교해보면 서울 217%, 전남 174%, 대구 167%, 충북139%, 강원 132%, 전북 132% 순으로 증가했다. 직급별로는 7313, 94,698명이며, 연구직과 지도직은 합하여 157명을 선발한다.

  2010년 대비 2011년 신규채용 인력 현황 비교

                                                                                                                                                      ( 단위 : )

구 분

서울

부산

대구

인천

광주

대전

울산

경기

강원

충북

충남

전북

전남

경북

경남

제주

2011

5,168

1,192

302

261

72

57

35

81

1,007

252

171

249

192

393

455

363

86

2010

4,211

550

395

156

143

68

64

64

978

191

123

240

146

226

424

370

73

증감(%)

23%

217

76

167

50

84

55

127

103

132

139

104

132

174

107

98

118

2. 2011년 공채시험이 예년과 달라진 점

가산점 축소 또는 폐지
  정보화 시대의 발전에 따라 취득이 일반화된 정보화 자격증에 대한 가산점이 3%에서 1% 이내로 축소되고

전자 합격증명서 발급 수수료 폐지
  종전에는 합격자가 합격증명서를 발급받을 경우 1통에 200원의 수수료를 납부하였으나 올해부터는 시험 응시자가 전자문서로 합격증명서를 발급받을 경우 수수료를 납부하지 않도록 관련 법령을 개정 중에 있다.

3. 시험일정 등 기타 참고사항

공개채용 시험일정
  각 시 도는 금년 1월과 3월 사이에 채용공고를 하고 행정안전부에 시험출제를 위탁하지 않은 서울특별시를 제외한 나머지 15개 시 도의 9급 공채시험은 5. 14(), 7급 공채시험은 10. 8()에 실시할 예정이다.

서울특별시 79급의 경우 6.11() 실시

그 외 직렬 채용 계획
  그밖에 소방직 1,374, 교원 59, 기능직 187, 별정직 50, 계약직 476명 등 2011년에 총 7,320명을 채용할 예정이나 지방자치단체의 인사운영여건에 따라 직종별 최종 채용규모가 다소 변경될 수 있으므로 지방자치단체의 지방공무원 채용공고에 관심을 갖고 대응할 필요가 있다.

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명태랑 짜오기의 공무원 수험정보

- 취업난 속에 공무원시험에 대한 관심 증폭, 공시족들 벌써부터 시험준비 - 

  경기침체와 고용불안 등으로 공무원 시험에 대한 관심이 그 어느 때 보다도 높다. 벌써부터 대학 진학을 앞둔 학생들 중 일부와 이미 사회에 진출한 일부 직장인들이 공무원시험 준비학원에 등록하여 열공하고 있다고 한다. 이미 2011년도 국가공무원 채용규모와 시험일정이 확정되었으므로 2010년의 직급별 공채 시험 결과를 살펴보는 것도 시험준비를 위해 필요할 것 같아 정리해 보았다.

1. 20105급 공무원 공개경쟁채용시험 결과

5급 행정직 공채시험에는 11,196명이 응시하여 최종 266(전국모집 231, 지역모집 35)이 합격43 : 1의 경쟁률을 보였고 이중 여성이 최종 127명이 합격하여 지난해 보다 1% 증가한 47.7%를 점유하고 있다. 최종합격자의 평균연령은 26.7세로 지난해에 비해 0.2세 상승했고 2427세가 57.1%로 가장 높은   비율을 차지했다.(최연소자 ‘894월생, 최연장자 ’769월생)

5급 기술직 공채시험에는 1,843명이 응시하여 최종 68(전국모집 62, 지역모집 6)이 합격,

   27 : 1의 경쟁률을 보였고 이중 여성이 최종 15명 합격하여 지난해 보다 7.8% 증가한 22.1%

   점유하고 있다. 최종합격자의 평균연령은 27.8세로 지난해에 비해 0.2세 상승했고 2832세가 51.6%

   가장 높은 비율을 차지했다.(최연소자 ‘892월생, 최연장자 ’726월생)

5급 외무고시 공채시험에는 1,888명이 응시하여 최종 35(외교통상직 33, 영어능통자 2)이 합격,

   54 : 1의 경쟁률을 보였고 이중 여성이 최종 21명 합격하여 지난해 보다 11.2% 증가한 60%를 점유하고

   있다. 최종합격자의 평균연령은 26.2세로 지난해와 같고 2325세가 42.9%로 가장 높은 비율을 차지했다.

   (최연소자 20, 최연장자 32)

2. 20107급 공무원 공개경쟁채용시험 결과


7 공채시험에는 32,174명이 응시하여 최종 453(행정직 350, 기술직 88, 외무직 15)이 합격,

    71 : 1의 경쟁률을 보였고 이중 여성이 최종 155명이 합격하여 지난해 보다 0.7% 감소한 34.2%

    점유하고 있다.

최종합격자의 평균연령은 30.5세로 지난해(29.9)에 비해 다소 상승했고 2831세가 36.41%로 가장

    높은 비율을 차지했다. 또한 종전 35세였던 7급 공무원시험의 응시상한연령 폐지 2년째를 맞아 36

    이상이 전년도 2,581명보다 약 20.2% 증가한 3,102명이 응시하였고 이 가운데 16.5%75

    (남성 69, 여성 6)이 합격하여 지난해에 비해 6.2% 상승하였다.

3. 20109급 공무원 공개경쟁채용시험 결과


9공채시험에는 105,911명이 응시하여 최종 1,644(행정직 1,462, 기술직 182)이 합격,

    64.4 : 1의 경쟁률을 보였고 이중 여성이 최종 682명이 합격하여 지난해 보다 4% 감소한 41.5%

    점유하고 있다.

공직채용에서 실질적 양성평등을 구현하기 위해 2003년부터 시행하고 있는 양성평등 채용목표제에

    따라 세무(장애) 1, 철도공안 2, 시설(토목) 1명 등 3개 직렬 총 4명의 여성이 추가로 합격했다.

공무원시험 응시상한연령 폐지 2년째를 맞아 33세 이상 수험생 12,121명이 응시해 15.5%255

    (남성 214, 여성 41)이 합격했는데 이는 지난해 보다 4.4% 상승한 것이다.(41세이상 15명 합격,

     최고령자 48)

     【 참고 : 정보화 관련 자격증에 대한 가산점 축소 비율

분야

직급

자격증

가산점 비율

기존(’10)

개정안(’11)

통 신

정보처리

7

정보관리기술사, 전자계산조직응용기술사,

정보처리기사, 전자계산기조직응용기사

3%

1%

사무자동화산업기사, 정보처리산업기사,

전자계산기제어산업기사

2%

0.5%

9

정보관리기술사, 전자계산조직응용기술사, 정보처리기사, 전자계산기조직응용기사, 사무자동화산업기사, 정보처리산업기사, 전자계산기제어산업기사

3%

1%

정보기기운용기능사, 정보처리기능사

2%

0.5%

사무관리

79

컴퓨터활용능력 1

2%

1%

워드프로세서1, 컴퓨터활용능력2

1.5%

0.5%

워드프로세서2, 컴퓨터활용능력3

1%

폐지

워드프로세서3

0.5%

폐지