Statistics Graph

 
 

- 소방공무원 채용시험 개선 및 소방공무원의 출산 분위기 확산 

  소방공무원임용령이 개정되어 소방공무원 채용시험이 개선된다. 소방방재청은 27일 소방의 직업적 특성에 맞는 우수한 인재를 선발하기 위해 소방공무원 채용제도를 전반적으로 개선해 2012년도부터 시행한다. 또한 저출산으로 인한 인구감소 현상을 재난으로 규정하고 자녀를 출산하는 소방공무원에 대해 인센티브를 부여하는 출산장려시책도 시행한다.

1. 필기시험 합격자만 체력평가, 면접점수 10% 반영 등 채용제도 개선

  개선되는 소방공무원 채용제도는 모든 응시자가 체력검사, 신체검사를 받아 발생하는 경비 및 행정력 낭비를 줄일 수 있도록 시험순서를 변경해 필기시험을 먼저 실시하도록 하고 필기시험 과목 중 ‘소방학개론’이 소방관계법규를 제외한 필수 내용 위주로 정리됐다. 소방간부후보생 선발시험의 경우 계열구분이 없어지고 시험과목이 필수 4과목 영어, 한국사, 헌법, 소방학개론 및 선택 2개 과목으로 변경되며 필수과목인 영어는 토익, 토플 등의 영어능력검정시험으로 대체가 가능하도록 했다.

  체력시험은 현행과 같이 6개 종목을 유지하되 평가의 변별력을 높이기 위해 종목별 평가등급을 5등급에서 10등급으로 세분화하고 자격증 소지자 등에게 부여하던 가점대상에서 워드프로세서와 어학능력 등이 제외되고 가점비율도 직무와의 관련성, 취득 난이도 등을 고려해 재조정됐다. 이와 함께 합격 가부만을 결정하던 면접시험을 소방공무원으로서의 정신자세, 발전성, 판단력 등을 평가해 최종합격자 결정시 반영(필기 65%, 체력 25%, 면접 10%)하게 된다.

  소방방재청 관계자는 “응시연령은 체력검사를 보완소방의 현장 활동에 필요한 최소한의 신체적 능력과 유지 능력을 확인하는 기준으로 행정 환경의 다른 여건 변화가 있을 때까지 이 기준을 유지할 계획”이라고 밝혔다.

2. 출산 분위기 확산을 위한 출산 소방공무원 ‘특별가점’ 부여

  소방방재청은 2자녀 이상 다자녀를 둔 소방공무원이 국내외 훈련대상자 선발 심사시 우선 선발될 수 있도록 하고 출산(입양 포함) 및 3자녀 이상을 둔 소방공무원에게는 근무성적 평정시 ‘출산특별 가점’을 부여한다. 또 자녀를 출산한 여성 소방공무원이 출산 전 준비 교육과정과 출산 후 복귀 교육과정 등의 교육을 수료할 경우 학습비를 지원해주고 육아관련 교육도 교육수료시간 중 상시학습시간으로 인정해준다. 특히 출산 육아휴직을 마치고 업무에 복귀하는 소방공무원에게는 본인이 희망하는 보직에 배치될 수 있도록 ‘희망보직제’도 운영할 계획이다.

  소방방재청 관계자는 “임신초기 특별휴가와 2자녀 이상 출산공무원 육아수당 신설, 공무원임대주택 분양시 신혼 및 3자녀 이상 공무원 우대 등도 관계기관에 건의할 예정이다.”며 “이번 시책을 통해 자녀출산을 계획하고 있는 다수의 소방공무원이 혜택을 받을 수 있기를 바란다.”고 말했다.

- 공무로 사망한 공무원, 사망한 달의 봉급 및 수당을 전액 받는다.

  행정안전부는 공무상 사망자에 대한 보수지급 방법 개선 등을 주요내용으로 하는「(국가・지방)공무원보수규정」,「(국가・지방)공무원수당 등에 관한 규정」및「공무원 성과평가 등에 관한 규정」개정안이 8월 23(화) 국무회의를 통과했다고 밝혔다. 이번 법령개정은 국가를 위해 공무를 수행하다 희생당한 공무원들을 좀 더 예우하는 한편 육아휴직에 따른 인사상의 부담을 완화하기 위한 것이다. 그 주요내용을 살펴보자.

1. 공무원보수규정 개정안의 주요내용

  2년 미만 근속한 공무원(군인 경찰 포함)공무를 수행하다 사망한 경우월 봉급액을 근무일수 기준으로 일할 계산하여 지급하던 것을, 월중 근무한 날과 관계없이 ‘해당하는 달의 봉급 전액’을 지급하는 것으로 변경했다.

  현재 근속기간이 2년 미만인 공무원이 8.10에 사망하였다면, 사망한 날까지 10일치에 해당하는 월 봉급만을 일할 계산하여 지급하였으나 앞으로는 근속기간에 관계없이 국가를 위해 희생한 점을 감안하여 31일치 월급 전액을 지급한다.

  ※ 최근 3년간(’08~’10) 공무상 사망자 현황 : 총 586명
    - 군인 : 328명(56%), 경찰, 소방, 일반공무원 258명(44%)
     · 공무상 사망의 범위 : 전사, 순직, 기타 공무상 사망

  ※ 최근 3년간(’08~’10) 공무상 사망한 군인에 대한 보수환수 금액
    - 총 106,116천원(봉급 10,381, 수당 95,735)

  ※ 일할계산 = 월봉급액 또는 수당액 × 근무일수/해당 월의 일수

2. 공무원수당규정 개정안의 주요내용

  또한, 공무상 사망자에 대한 수당은 근속기간에 관계없이 일할 계산하여 지급하던 것을 전액 지급하는 것으로 변경하였으며

  인사교류(중앙부처간, 중앙부처 ↔ 자치단체, 중앙부처 ↔ 국공립대학간)에 따른 수당 지급대상 범위에 일반직과는 달리 그동안 제외되었던 경찰(총경이하) 소방(소방정이하)공무원을 추가했다.

3. 성과평가 등에 관한 규정 개정안의 주요내용

  소속 부서의 부처 특성별 업무성과를 반영할 수 있도록 ‘부서단위 성과평가 점수’개인 근무성적 평가항목에 포함될 수 있도록 하였으며

  육아휴직으로 근무평정을 할 수 없는 기간에 대해 근무평정점 만점(70점)의 60%(42점)을 반영하던 것을 육아휴직자가 휴직전에 받았던 최근 2회 근평점수의 평균점수를 부여하도록 하였다.

인터넷서점 리브로 롯데홈쇼핑

- 기능 10급 폐지에 따라 2012년 5월 23일까지 재직기간에 따라 단계적 승진 

  행정안전부는 기능10급 공무원기능9급으로 순차적으로 승진임용 하는 것을 주요 내용으로 하는 「공무원임용령」 개정령안이 6월 28일(화) 국무회의에서 의결되었다고 밝혔다. 기능직 공무원들의 사기를 높이기 위한 방편이다.

1. 재직기간별로 3개 그룹으로 구분하여 순차적으로 기능9급으로 승진

  이번 공무원임용령 개정은 그간 일반직은 9계급 체계이나, 기능직은 10계급체계로 운영되어 기능직공무원들의 사기저하 요인으로 지적되어 온 “기능10급”을 폐지하는 국가공무원법 개정(2011.5.23 공포, 2012.5.24 시행)에 따른 후속조치로, 국가공무원법 개정안이 시행되는 2012년 5월 24일 이전까지 모든 기능10급 공무원을 기능9급으로 승진임용할 계획이다.

  다만, 기존 기능9급 이상 공무원과의 형평성 등을 고려하여 기능10급의 근속승진기간이 6년임을 감안, 재직기간을 2년 단위로 3개 그룹으로 구분하여, 2012년 5월 23일까지 순차적으로 승진임용시킬 예정이다.

【순차적 승진임용】
 ① 4년 이상
재직자(1,655명) : 임용령 공포 후 10일 이내에 승진임용
 ② 2년~4년
재직자(1,853명) : 2011.12.31에 승진임용
 ③ 2년 미만 재직자(1,817명) : 2012. 5.23에 승진임용

2. 별정직, 계약직 공무원 근무여건 개선 및 고용직 공무원 규정 폐지

  이번 국무회의에서는 「별정직 및 계약직 공무원 규정」을 개정하여 별정직 및 계약직 공무원들의 근무여건을 개선했다. 그간 별정직 계약직의 경우 병역휴직과 육아휴직을 허용하였으나 출산휴가와 육아휴직을 연계할 경우 출산휴가시부터 후임자를 보충하도록 하여 육아휴직 사용에 대한 부담을 줄였으며 질병휴직은 신체 정신상의 장애로 장기요양이 필요한 경우 1년(공무상 질병의 경우 3년) 이내에서 휴직토록하여 공무상 질병을 얻은 경우에도 공직을 그만두어야 했으나 불합리하다고 판단하여 개선했다.

  아울러, 행정환경 변화로 급사 사환 등 보조업무를 수행하던 고용직공무원의 수요가 소멸하게 된 상황을 반영하여 「고용직 공무원 규정」을 폐지했다. 행정안전부 관계자는 “이번 개정안과 같이 실무직공무원들이 긍지와 보람을 가지고 업무에 몰입할 수 있도록 근무여건을 개선하는 데에 많은 관심을 가지고 노력하겠다”고 말했다.

롯데홈쇼핑

명태랑의 공무원 관련정보

- 출산 및 육아휴직제도는 부처별 인력풀 강화나 퇴직자 활용 방안 등 보완책 필요 - 

  공무원들의 출산휴가나 육아휴직시 대체인력 운영시스템을 보완할 필요가 있는 것으로 나타났다. 일반 행정업무를 맡는 여성 공무원들은 출산 육아휴직으로 자리를 비울 경우 인력풀제가 운영돼 부담이 줄어들지만 연구직 등 전문분야는 대체인력 수급이 어려워 출산 육아휴직이라는 말조차 꺼내기 어렵다고 한다. 출산휴가 및 육아휴직을 활성화하기 위해서는 부처별 인력풀 강화나 퇴직자 활용방안 등 보완책 마련이 필요하다.

1. 정부 부처내 출산휴가 및 육아휴직제도 운영 실태

  정부부처와 소속기관 등에 따르면 6개월 이상인 육아휴직의 경우 별도정원을 인정해 인력을 충원할 수 있지만 실제로 이를 활용하는 경우는 많지 않고 대부분 동료직원들이 업무를 떠맡고 있는 것으로 파악됐다. 출산휴가(90)도 대부분 다른 직원이 업무를 떠안고 있다.

공무원 출산 및 육아에 대한 정부의 지원내용

구 분

지 원 내 용

출산휴가

90(3개월), 월급 100% 지급

육아휴직

1(3년까지 연장가능), 월급 50~100만원 지급, 남성도 1년 휴직 가능

시간제 근무

8시간 근무 어려울 때 오전 오후 중 선택 4시간만 근무

탄력 근무제

출퇴근 시간을 앞당기거나 늦춰 총 근무시간을 맞춤

육아 시간제

매일 1시간씩 생후 1년 미만 유아 보육시간 부여

승진 가점부여

다자녀 출산 직원 승진우대

  환경부 소속 기관의 경우 연구의 연속성과 현장점검 등의 업무 특성 때문에 육아휴직이 생기면 별도 정원으로 충원하기보다 동료 직원들이 업무를 나눠서 하는 실정이고 기획재정부의 경우 20명이 출산휴가 중이지만 실무직이라고 해도 정책입안에 관련된 업무인 만큼 대체인력을 쓰기가 쉽지 않다.”고 한다. 조달청과 특허청 역시 조달계약과 등록·출원 등 비밀문서를 다루기 때문에 출산휴가자의 업무를 동료들이 맡고 있다. 산림청과 통계청의 경우 대체 인력풀제를 운용 중이지만 서울, 경기, 대전지역뿐이고 다른 지역은 자체적으로 결원을 메우고 있다. 문제는 대체인력은 한시 채용이다 보니 일을 가르치다 보면 채용기간이 끝나 버려서 차라리 업무를 알고 있는 다른 직원에게 휴가자의 일을 떠안도록 종용하기도 한다.

  출산휴가자의 일을 대체근무로 떠안으면 매월 5만원의 업무대행 수당이 지급된다. 여러 명이 나눠 맡을 경우에는 각각 3만원으로 낮아진다. 대체근무자들은 늘어난 업무부담과 함께 책임이 따른다는 점에서 부담이 크지만 동료를 생각하면 마냥 발뺌할 수만도 없다.”고 한다.

  전문직의 경우 인력풀을 활용해 맞춤형 대체인력을 찾으면 된다지만 말처럼 쉽지 않다. 무엇보다 업무파악에 시간이 필요하고, 어느 정도 알 만하면 그만둬야 하기 때문이다. 한국환경공단은 출산 육아 휴직자가 20명에 달하지만 대체인력 투입이나, 업무를 대신하는 근무자에게 수당지급도 안 된다고 하는데 출산에 따른 휴직으로 대체인력을 투입하는 것은 중앙부처나 가능하지 공단의 구조 특성상 쉽지 않다.”고 한다.

2. 그간 정부의 공무원 출산휴가 및 육아휴직제도 개선 노력과 개선방안

  행정안전부는 이러한 문제점을 개선하고자 지난해 9월 법을 개정한시계약직 공무원을 채용할 수 있도록 했다. 이들을 대체인력으로 투입해 업무공백을 최소화하겠다는 복안이다. 지난해 일부 기관에서 선발했지만 실질적으로는 올해부터 채용이 본격화된다.

  고용노동부대체인력뱅크 구성과 한시계약직 도입 등의 제도 정비를 거치면서 지난해 9월부터 대체인력을 뽑지 못했다.”면서 선발 공고를 냈기 때문에 2월 말이면 인력풀이 만들어질 것이라고 예상했다.

  환경부는 본부와 소속 기관을 합해 출산 육아휴직자가 63명인데 이 가운데 본부 결원인원 11명을 한시계약직으로 선발할 예정이다.

  방송통신위원회의 경우 육아휴직자 20명 가운데 11명을 한시계약직으로 운용하고 있다. 출산 육아휴직을 경험한 여성공무원들은 말로는 출산장려 운운하면서도 색안경을 쓰고 보는 시각은 달라지지 않고 있다.”면서 공무원들의 사정이 이런데 민간 중소기업의 여성 근로자 고충은 오죽하겠느냐.”고 반문했다.

  전문가들은 여성 공무원들이 눈치 보지 않고 출산·육아휴직을 갈 수 있도록 부처별 인력풀을 강화해야 한다.”한시계약직 운영 활성화와 함께 보안과 전문성이 요구되는 전문직의 경우 동일직렬에 근무한 퇴직 근로자들을 활용하는 방안 등 보완책을 마련해야 한다.”고 말했다.