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- 2012년도 소방공무원 제한공개경쟁 특별채용 계획

  소방방재청 중앙소방학교는 2012년도 소방전공학과와 응급구조학과 졸업자 및 의무소방원 전역(예정)자를 대상으로 소방공무원 제한공개경쟁 특별채용시험을 2012년 5월 12일(토) 시행한다고 공고했다.

  선발인원은 총 319명으로 소방전공학과 99명(남 84명, 여자 15명), 응급구조학과 189명(남 159명, 여 30명), 의무소방원 전역(예정)자 31명을 선발할 계획으로 전년도 192명 선발 대비 127명이 증가(66%)한 것이다.

  응시원서는 수험생편의를 위해 4월 2일부터 4월 6일까지 인터넷(http://local.gosi.go.kr)에서 접수하며, 각 시험별 안내는 중앙소방학교 홈페이지를 통해 공고하고, 최종합격자는 7월 11일(수) 발표한다.

○ 지역별, 모집대상별 인원(단위 : 명)

○ 시험구분 및 시험일정

○ 시험방법 및 합격 결정(선행시험 합격자에 한해 다음시험 응시가능)

 ① 필기시험 : 3과목(과목별 20문항, 1문항당 5점)

 ② 서류전형 : 필기시험 합격자에 한하며 제출서류는 추후 공지

 ③ 체력시험(체력시험 종목 및 평가 점수)

 ④ 적성검사 및 신체검사(지정병원)

 ⑤ 면접시험

 ⑥ 최종 합격자 결정

  면접시험 합격자 중 필기시험성적 65%, 체력시험성적 25%, 면접시험성적 10% 비율로 합산한 성적의 고득점자 순위 선발 등

- 우리사회 최고의 인기 직업은 공무원

  세계경제의 먹구름은 내년도 우리경제에도 많은 영향을 미칠 것으로 본다. 전문가들은 실질임금이 마이너스를 기록하고 실업이 늘어날 것이라고 한다. 이런 어려움을 극복하기 위해 정부는 2012년 공공기관의 신규채용인원을 대폭 늘리기로 했다. 우리나라 청년들은 공공기관에 근무하는 것을 어떻게 생각하고 있을까? 또 자신이 생각하는 사회적 경제적 수준은 어느 정도일까?

  얼마 전 신문에 우리나라 결혼연령층들이 배우자의 직업으로 공무원을 1순위로 꼽았으며 남성들이 여성공무원을 배우자로 더욱 선호하는 것으로 나타났다고 보도된 바 있다. 서울 모 고등학교에서 전교 10등 안에 들 정도로 성적이 좋은 김양(17세)의 장래 희망은 9급 공무원이라고도 보도 되었다. 중소기업에서 명예 퇴직한 김양의 아버지도 공무원이 안정적이고 1등 신붓감이라고 한다.

  통계청의 2011 사회조사에 따르면 13∼29세 청년들이 가장 선호하는 직장은 국가기관(28.7%), 대기업(21.6%), 공기업(15.6%), 자영업(9.8%), 전문직기업(9.1%) 순으로 나타났다. 반면 중소기업(2.3%)과 벤처기업(3%)은 선호도가 가장 낮았다. 일자리가 가장 많고 정부가 집중 지원하겠다는 중소기업과 벤처기업을 청년들은 철저하게 외면하고 있다. 직업을 선택할 때 가장 중요하게 고려하는 요인으로는 ‘수입’(38.3%)과 ‘안정성’(29.2%)을 꼽았다. 봉급이 낮고 고용이 불안한 곳을 기피하는 것은 당연하다고 하겠다.

  2012년은 국가기관이나 공공기관에 취업을 원하는 청년들에게 좋은 기회가 될 것으로 생각된다. 5급, 7급, 9급 등 각종 공무원 시험이 치러질 예정이며 글로벌 재정위기 등의 영향에 따른 성장 둔화로 청년층 구직난이 심화될 것으로 보여 정부는 2012년 공공기관의 신규채용인원을 올해보다 40% 늘어난 1만4천명을 신규 채용한다.(참고 : http://blog.naver.com/choimh5512/50128927195)

  금년도의 경우 국가직과 지방직 공무원 선발 규모는 5급 공채 434명, 국가직 7 9급 1,990명, 지방직 7 9급 5,100여명, 사회복지직 2,147명 등이었으며 그 외 입법고시, 경찰공무원, 소방공무원, 외무공무원 등 선발시험이 있었다. 공무원이 되고자하는 분들은 정부기관이나 자치단체 홈페이지 등에서 모집공고를 확인할 수 있으며 특히 지방공무원이 되고자 하는 수험생은 지역제한 여부를 잘 따져 보아야 한다.

  내년도 공공기관의 신규채용 규모는 올해에 비해 40% 늘어났으며 기관별로 서울대학병원 1,345명, 한국전력 763명, 중소기업은행 598명, 한국토지주택공사 500명, 한국철도공사 412명 등 총14,452명을 신규 채용할 계획이다. 2012년도에 국가기관이나 자치단체의 공무원이 되고자 하는 분들과 공공기관에 취업을 하고자 하는 분들은 지금부터 직급과 직렬, 직종을 선택하여 꾸준히 끈기 있게 공부한다면 머지않아 취업의 문 앞에 도달 할 것으로 본다.

- 공무원 공채시험 장애인 응시생 시험시간 늘리고 소방공무원 처우개선 한다.

  정부는 내년부터 일반직 외무직 등 공무원 공개채용 시험에서 장애인 응시생의 시험시간을 늘려 시험 약자에 대한 편의제공을 확대하기로 했으며 소방공무원들의 위험수당 등 인상과 노후장비를 교체하여 처우를 개선함과 동시에 사기를 진작하기로 했다.

  내년부터 일반직 외무직 등 공무원 공개채용 시험에서 장애인 응시생의 시험시간 연장배율이 현재보다 커지는 등 ‘시험 약자’에 대한 편의제공이 확대된다. 행정안전부는 내년부터 장애인 응시생 시험시간 연장배율은 전맹(완전실명) 장애에 대해서는 현행 일반응시생의 1.5배에서 1.7배로, 약시 장애나 손떨림이 있는 뇌병변 지체 장애에 대해서는 1.2배에서 1.5배로 확대할 방침이라고 한다. 이렇게 되면 전맹 응시생의 경우 9급 필기시험 시간이 현행 2시간 30분에서 2시간 50분으로 늘어나 일반응시생(1시간 40분)보다 1시간 10분 더 길게 시험을 볼 수 있게 된다.

  공무원 임용시험의 장애인 응시생 시간 연장 편의제공은 지난 2007년 한국교육과정평가원의 대입수학능력시험의 ‘편의지원대책’을 참고해 만들어졌다. 하지만, 2009년 수능의 시간 연장 배율은 1.5~1.7배로 늘어났지만 공무원시험의 배율은 그대로라서 시간 연장 기준이 논란이 됐다. 이에 따라 구분모집 제도가 없어 일반 응시생과 경쟁해야 하는 5급 공채시험 장애인 수험생은 물론, 구분모집이 있는 7, 9급 공채의 장애인 수험생들의 공직사회 진출이 지금보다 유리해질 것으로 기대된다.

  정부와 한나라당은 13일 국회에서 소방관 처우 개선을 위한 당정 협의를 열어 노후 소방장비 교체, 소방 공무원 정신건강관리 등 예산지원을 확대하기로 합의했다. 구조구급대원 활동비, 화재진화수당, 위험근무수당 등 각종 근무수당 현실화도 검토하기로 했다. 우선 구조구급 활동비(10만 원)와 화재진압수당(8만 원) 위험근무수당(5만 원) 등 소방관에게 지급되는 각종 근무수당을 현실화하기로 했다. 재난이 갈수록 대형화 복합화하면서 위험이 높아지는 데도 수당은 현실에 미치지 못하기 때문이다. 구체적인 인상폭은 추가적인 협의를 거쳐 결정할 예정이다.

  소방관의 40%가 우울증에 시달리고 최근 3년 동안 26명이 자살하는 등의 현실을 감안해 외상 후 스트레스장애(PTSD) 치료시스템도 구축하기로 했다. 또한 소방관 3교대 근무를 위한 인력 충원도 꾸준히 추진하고 소방 노후장비를 교체하기 위한 예산으로 2016년까지 5년 동안 매년 약 400억 원의 국비를 지원하기로 해 지방비를 포함할 경우 약 6,700억 원을 투입하게 된다.

- 3교대 근무인력을 확보하여 근무여건 개선

  소방방재청은 소방공무원의 3교대 근무 실시 등 근무 여건 개선을 위해 2012년까지 연차적으로 필요인력을 채용할 계획이다. 이에 따라 올해 하반기에는 전국적으로 9급 소방사 등 561명의 소방관을 충원한다.

  소방방재청에 따르면 지난 8월 말 기준으로 전국 소방본부의 3교대 근무 평균 시행률은 87%이지만 서울 울산(각 61%), 경기(60%) 등 일부 지역은 평균에 못 미치는 것으로 나타났다고 한다. 이 때문에 이 지역에서 근무하는 소방관들은 1일 24시간, 주 84시간 이상 근무하는 등 격무에 시달려 왔다. 

  소방방재청 관계자는 “2009년 3교대 근무가 도입됐지만 지역별로 인력 상황이 좋지 않아 상당히 많은 수의 소방관들이 열악한 상황 속에 근무하고 있다.”면서 “소방 경찰 교정직 등 특정직 공무원 중 3교대 근무가 지켜지지 않는 직종은 소방직이 유일하다.”고 말했다.

  소방방재청은 올 하반기에 서울 251명, 경기 100명, 전북 100명, 울산 60명, 인천 50명 등 561명을 채용하여 근무여건을 개선하고 2012년까지 3교대 근무를 전면시행하기 위하여 연차적으로 필요인력을 채용할 계획이다. 인력 채용은 지자체별로 시행하며 가장 먼저 채용 일정을 발표한 서울시는 5일 원서접수를 마감했다.

- 중앙소방학교에서 소방직 채용시험문제 출제, 2012년부터 채용제도 대폭 개선 -

  시도별로 출제하던 소방공무원 채용시험문제를 2011년부터 중앙소방학교에서 6개 시도를 대상으로 일괄 출제하고 2012년부터 소방공무원 채용시험 중 시험순서가 변경되는 등 많은 제도가 개선된다. 소방공무원이 되려고 준비하는 분들은 바뀐 제도에 관심을 갖고 대응하는 것이 합격의 지름길이 될 수도 있다.

  이와 같은 제도개선은 수험생의 입장에서는 시험시행시기의 예측이 가능하고 시도간 경쟁률에 차이가 발생한다는 점을 감안하여 응시지역을 사전에 한정할 필요가 있으며, 시험실시 기관의 입장에서는 시험문제를 분산 출제함에 따른 예산과 인력의 낭비를 줄일 수 있고 이중 합격자의 이탈을 방지할 수 있는 효과가 있다.

【 소방공무원 채용관련 주요 개선내용 】

○ 채용시험의 순서 중 필기시험을 먼저 실시할 수 있도록 하여 예산과 행정력의
    
   낭비요인 제거

 - 현재 출원자 전원을 대상으로 체력시험과 신체검사를 먼저 실시하여 예산과 행정력 낭비 초래

○ 채용시험과목 중 “소방학개론” 시험범위를 필수내용으로 축소, “소방관계법규”는 시험과목에서 제외

○ 소방간부후보생 채용계열구분(인문사회, 자연)이 폐지되고, 시험과목은 필수4과목(영어, 한국사, 헌법, 

   소방학개론)과 선택2개 과목으로 변경, 영어는 토익 토플 등의 영어능력검정시험으로 대체 가능

○ 체력시험 6개 종목은 현행을 유지하되, 종목별 평가등급을 5등급에서 10등급으로 세분화

○ 자격증 가산점대상에서 워드프로세서와 어학능력 등이 제외되고, 가산점비율도 직무와의 관련성, 취득 

   난이도 등을 고려하여 전반적으로 재조정

○ 면접시험을 소방공무원으로서의 정신자세, 발전성, 판단력 등을 평가하여 최종합격자 결정시 반영

   (필기 65%, 체력 25%, 면접 10%)