명태랑 짜오기(한솔부동산)

- 2014년부터 공무원 공채 최종 합격자 중 임용포기 인원만큼을 면접시험 합격자 중에서 선발

  내년부터는 공무원시험에서 추가 합격자를 선발할 수 있게 된다. 이렇게 되면 정부의 인력이 차질 없이 운용되고, 임용을 희망하는 다른 수험생의 채용기회가 박탈하는 일도 없어진다. 2012년의 경우, 9급 공채 최종 합격자 2,020명 중 85명(4.2%)이 임용을 포기해 인력운용에 문제가 있어 추가 합격자를 선발할 수 있도록 개선되어야 한다는 의견이 있어 왔다.

  행정안전부는 공무원 공개경쟁채용시험에서 추가합격자 선발 근거 마련, 면접 변별력 제고, 방재안전직렬 시험과목 지정 등의 내용을 담은 공무원 임용시험령 개정안을 2월 14일(목) 입법예고했다.

공무원 공채시험 추가 합격자 선발 기준과 면접시험 개선 방향

  지금까지 공무원 공채시험 면접에서는 합격 또는 불합격만을 결정할 수 있어 최종 선발 예정인원만큼만 합격시키고 그 외의 인원은 모두 불합격시켰다. 이 때문에 최종합격한 사람이 다른 시험에 중복 합격하는 등의 사유로 임용을 포기하더라도, 면접시험 탈락자는 면접에서 불합격을 받았기 때문에 추가 선발 자체가 불가능하여 임용을 희망하는 다른 수험생의 채용기회가 박탈되고 충원되지 못한 결원이 다음 해까지 장기화되어 정부의 인력운용에 차질이 발생하였다.

  이번 개선안에 따르면, 먼저 면접시험에서 응시자를 우수, 보통, 미흡 세 가지 등급으로 평정하고 우수 등급은 합격, 미흡 등급은 불합격, 보통 등급은 필기시험 성적순에 따라 최종 선발예정인원만큼만 합격시키되 임용포기 등으로 결원이 발생할 경우 면접시험에서 미흡 등급을 받지 않은 자 중에서 성적순으로 추가 합격자를 선발한다.

  아울러, 1차 면접에서 우수 또는 미흡 등급을 받은 응시자는 전문 면접관들로부터 보다 심층적인 2차 평가를 받도록 하여 면접시험의 공정과 투명성을 한층 강화한다. 또한, 공직에 적합한 역량을 가진 우수한 인재는 필기시험성적과 관계없이 과감하게 발탁 선발하고 공직 부적격자를 걸러낼 수 있는 현 제도의 장점은 그대로 유지된다.

방재안전직렬 공무원 공채 시험과목 지정

  한편, 재난안전 분야 전문성 강화를 위해 방재안전직렬이 신설됨에 따라 5‧7‧9급 공채시험의 시험과목을 지정한다. 이번에 지정되는 시험과목은 자연재난‧사회재난‧위기관리 내용을 담은 재난관리론, 화재‧붕괴‧폭발 등 인적 재난의 내용이 담긴 안전관리론, 기존의 도시계획 출제범위에 도시방재학이 포함된 도시계획 등이다.

  행정안전부 관계자는 이번 면접시험 제도 개선을 통해 공직을 지망하는 수험생들에게 보다 많은 임용기회를 제공하고 정부의 인력운영도 계획대로 충실히 운영될 수 있을 것으로 기대한다고 말했다.

【 방재안전직렬 시험과목 및 주요과목 출제범위 】

□ 시험과목(안)

□ 주요과목 출제범위

- 공무원 면접시험 이렇게 준비하자

  공무원이 되기 위한 최종 관문은 무엇일까? 특별한 경우를 제외하고는 필기시험을 거쳐 면접시험으로 끝난다. 결국 공무원이 되기 위한 최종 관문은 면접시험인 것이다. 과거에는 필기시험 성적 우수자가 면접시험에서 떨어지는 사례가 극히 드물었으나 현재는 그렇지 않다. 면접시험의 종류와 면접시험 대비법에 대해 알아보자

  공무원 채용에서 면접시험은 공무원이 되기 위한 최종 관문이며 2005년부터 강화되어 시행하고 있다. 강화된 면접시험의 특징은 무자료 면접, 프레젠테이션, 불합격률 10~30% 등 세 가지로 요약할 수 있으며 프레젠테이션은 5급과 7급 채용 면접시험에만 적용하고 있다.

  먼저 무자료 면접은 필기시험 성적이 면접에서 전혀 고려되지 않는다. 면접관에게 응시생에 대해 아무런 정보도 주지 않는 블라인드 면접이기 때문에 필기시험에서 1등을 했더라도 면접에서 탈락할 수 있다. 프레젠테이션은 면접 당일 5개의 주제를 주고 그중 하나를 선택해 30분 정도 정리한 다음 면접관 앞에서 논리 정연하게 설명하는 과정이다. 올해 9급 공무원 채용시험의 경우 면접에서 32%의 탈락자가 발생하는 만큼 면접시험은 통과의례가 아니라 당락을 결정하는 요소인 것이다.

  공무원 면접에서 평가하는 요소는 공무원으로서의 정신 자세, 전문 지식과 응용 능력, 의사 발표의 정확성과 논리성, 용모·예의·품행 및 성실성, 창의력·의지력·발전 가능성 등 다섯 가지 이다. 과거에는 면접 합격 인원이 최종 선발 인원을 초과하면 필기 성적순으로 합격자를 결정했다. 하지만 바뀐 면접 방식에서는 필기 성적을 고려하지 않기 때문에 필기시험 점수는 영향력이 전혀 없다.

  면접의 다섯 가지 요소 가운데 각 항목이 상 3점, 중 2점, 하 1점으로 15점 만점이며 면접위원이 채점한 평균이 10점 이상이면 합격할 수 있다. 또 2명의 면접위원이 다섯 개의 평가 요소 가운데 동일 항목에 대해 하로 평가하면 평균과 상관없이 탈락한다. 따라서 다섯 가지 평가 요소 중 뚜렷한 약점 사항이 없도록 준비해야 한다.

  지난해 면접에 나왔던 기출문제로는 민원인이 찾아와 난동을 부린다면 어떻게 할 것인가, 상사가 부당한 지시를 한다면, 공무원의 단점은, 노인 일자리 창출에 대한 본인만의 생각은, 자신의 의견을 상대방에게 설득하지 못했을 때 어떻게 하겠는가 등이 있다.

  면접관에게 제출하는 사전조사서 문제로는 까다롭거나 어려운 사람과의 갈등에서 조정한 경험, 자신이 손해를 감수하면서 남을 도운 경험, 자신이 문제 발생을 예견하고 자신의 영향력을 발휘해 긍정적인 결과를 끌어낸 경험 등에 대한 것이 출제됐다.