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- 정부는 기능인재 추천제를 통해 특성화고 출신의 공무원 채용을 확대한다.

  지난 3일 정부는 공공기관 고졸 채용 확대계획을 발표하면서 “기능인재 추천제를 확대해 올해 50명에서 내년 85명 수준으로 선발하겠다.”고 밝혔다. 기능인재 추천제는 공무원 중 일정 비율을 특성화고에 할당하여 특성화고 학생끼리 경쟁해 합격자를 선발하는 특별전형이다. 특성화고 학생에게 일반 공무원 시험처럼 수백대 1의 경쟁률을 거치지 않고도 공무원이 될 수 있는 길이 열린 것이다.

1. 공공기관의 특성화고 출신 공무원 채용 실태

  서울시교육청은 지난 5월 특성화고 졸업생 4명을 기술직 공무원으로 특별채용한 데 이어 20일 기술직 모집인원의 20%에 달하는 115명을 특성화고 졸업생으로 신규 임용했다. 행안부지난해 12월 특성화고 및 전문대학 출신 30명을 선발했으며 올해는 기계·건축·통신 분야에서 53명을 뽑을 계획이다.

  전남도교육청2007년부터 기능직 10급 공무원을 특성화고 출신으로 뽑고 있으며 10월 8일 필기시험을 치르는 2011년 하반기 기술직 9급 신규 채용에도 특성화고 출신을 선발할 예정이다. 제주도교육청은 아예 지난 15일 특성화고 졸업생을 기능직공무원으로 특별채용하는 안을 담은 ‘제주특별자치도 소재 특성화고등학교 졸업자의 지방공무원 임용에 관한 규정안’을 입법예고하고 의견 수렴중이다. 교육과학기술부도 기능직을 포함해 내년 신규 인력 2,187명 중 18%(388명)를 고졸자로 뽑을 방침이다.

2. 특성화고 출신 공무원들의 반응

  특성화고 정보처리학과 3학년이던 이모(18·여)양은 지난해 행정안전부의 10급 ‘기능인재 추천채용제’를 통해 공무원이 되어 현재 행안부 광주통합전산센터에서 근무 중이다. 이양은 20일 “기능인재 추천제는 특성화고 졸업자가 대학을 거치지 않고 공무원이 될 수 있는 효율적인 제도”라며 “취업을 희망하는 후배들에게 더 많은 기회가 주어졌으면 좋겠다.”고 말했다.

  덕수고 3학년 손모(18)양은 “일반기업 취업을 준비하다 최근 공무원으로 계획을 바꿨다”면서 “비슷한 일을 한다면 당연히 안정적인 공무원이 훨씬 좋다.”고 말했다. 지난해 행안부 전형으로 선발돼 국립현충원에 근무하는 계모(19)씨는 “학교에서 전교 1, 2, 3등 순으로 지원을 권해 대부분의 친구들은 이런 제도가 있다는 것조차 모른다.”면서 “많은 학생에게 기회를 주려면 자격조건을 완화하고 선발 인원을 늘려야 한다.”고 했다.

3. 특성화고 출신 공무원 채용제도의 전망

  공공기관이 특성화고 출신 채용을 확대하고 있으나 각종 자격조건 등에 제한이 많고, 학교장이 기능인재 시험에 추천하는 학생은 성적 상위 10% 이내인 학생으로 3명을 초과할 수 없으며, 기계·전기·건축·토목 등 공무원 업무와 연계된 학과만 지원할 수 있고, 시험 난이도도 일반직 9급 공개경쟁 임용시험과 비슷한 수준이며, 선발 후 견습기간 6개월을 거쳐야 최종 선발이 된다는 점 등 한계가 있다.(행안부는 전문대생까지 확대)


  기능인재 추천제 방식으로 선발된 특성화고 학생이 승진에서 차별받지 않아야 제도가 제대로 정착할 수 있다는 의견도 있다. 행안부의 지자체 공무원 인사통계에 따르면 지난해 말 기준 전체 공무원 중 고졸 비율은 9급 3.4%, 8급 2.9%, 7급 14.5%, 6급 30.8%, 5급 30.6%였다. 그러나 4급부터 19.4%, 3급 8.2%, 2급 1.7%, 1급 1.7%로 급격히 줄어들었다. 서울 디지텍고등학교 김모 교사는 “정책 취지는 좋으나 대우와 승진의 형평성 등 근본적인 문제가 해결되지 않으면 전시행정에 그칠 공산이 높다.”고 말했다.(국민일보 ‘11.09.21 기사 일부 참조)

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  2. 마음노트 2011.09.21 17:21 신고  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    좋은정보 잘 숙지했어욥!

  3. 생활의 달인 2011.09.21 18:28 신고  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    좋은 정보 잘보고 갑니다. 오늘도 좋은 하루되세요 ^^

  4. 드래곤포토 2011.09.21 18:54 신고  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    고교출신을 많이 기용해서 불필요한 대학진학은 막아야될 것 같습니다.
    제가 생각하기엔 회사업무라는것은 고교졸업만 해도 무난히 처리할 업무라 생각합니다.
    지금은 취직이 힘드니 대학원출신들이 많아지는데 학벌 인플레라 생각합니다.^^

    • 명태랑 짜오기 2011.09.21 21:04 신고  댓글주소  수정/삭제

      그런것 같습니다. 우리사회에 학력인플레가 심각한
      수준이라고 합니다.
      대졸이상 학력자가 취업을 못해 하향지원함으로써
      고졸자들이 설자리가 없다고 합니다.
      즐거운 시간되세요

  5. 달콩이 (행복한 블로그) 2011.09.21 22:29 신고  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    일단은 좋은것 같군요..ㅎ
    이제 그에 따른 문제점을 다듬어야 겠어요 ^^
    그리고 더욱 확대해야 겠구요 ^^

  6. 소인배닷컴 2011.09.22 00:02 신고  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    오호.. 잘 보고 갑니다. :)

  7. 별이~ 2011.09.22 01:33 신고  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    오늘도 좋은 포스팅 잘보고가요^^
    오늘도 행복한 저녁 되세요^^

  8. 센티아 2011.09.22 08:58  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    필요한 곳에 필요한 사람을 뽑는다라는 발상은 좋은 것 같습니다. ^^;; 다만, 이것도 시간이 지나면서 마치 대물림처럼 인맥과 학연에 너무 연연하게 되는 것은 아닐까 걱정이 되네요.

  9. 돈재미 2011.09.22 10:26 신고  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    생각은 좋습니다만...
    과연 그대로 될지는 모르겠네요.
    그런데 짜오기님 제 댓글에는 간혹 네이버
    메인 주소로 달리던데 왜 그런건지요?
    링크타고 짜오기님 블로그 들어가면 네이버 메인이 나와서
    몇 번이나 황당했던 기억이 있는데 오늘도 그렇군요.

    • 명태랑 짜오기 2011.09.23 17:28  댓글주소  수정/삭제

      아 그러세요. 네이버에서도 블로그 운영중입니다.
      티스토리 블로그가 가끔은 불안정한 것 같아요.
      잘은 모르지만 포스팅을 쓸 때도 느리거나 다시 써야 하는 경우가 발생하더라구요
      주말 즐겁게 보내세요

  10. 풀칠아비 2011.09.22 12:45  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    오늘도 좋은 정보 잘 보고 갑니다.
    행복한 하루 보내세요.

  11. 전술통신 2011.09.22 12:58 신고  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    특성화고 뽑아야된다곤 하지만,
    저희동네같은경우 특성화고 흡연률이 막80% 이렇다고 듣고 자랐고.. 이미지도 안좋은거보면, 아직은 조금 이른시기가 아닌가 싶습니다.
    아무래도 공부잘하는 자식을 대학잘보내려고하지 특성화고 보내려는 추세는 아니니까요 '';

    • 명태랑 짜오기 2011.09.23 17:32  댓글주소  수정/삭제

      맞는 말씀입니다.
      특성화고 학생들 모두는 아니겠지만 일반고 들어가지 못한 학생들이 주로 가는 곳이지요.
      특히 성적이 좋은 3등까지만 학교에서 추천을 한다니까
      우수한 사람들이 선발될 거라고 생각됩니다.
      즐거운 주말되세요

  12. 교미 2011.09.22 12:59 신고  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    포스팅 잘 보구 가용~
    오늘 날씨 너무 좋네요^^
    오늘도 힘차게 좋은 하루 되세요~!

  13. 사랑퐁퐁 2011.09.22 15:11 신고  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    좋은정보글 잘보구 갑니다...
    즐거운 하루 되세요^^

  14. 해우기 2011.09.22 15:44 신고  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    공무원의 경우는 더욱 그 특성에 맞게 채용이 가능해야 할 듯 합니다...
    그리고 그만큼 담당자의 자기계발과 성취도의 기회를 부여하여야 하고요...

    대민과 바로 근접한 업무가 많으니 그런 부분에서의 능력이 더욱 중요시되어야 할텐데....

  15. +요롱이+ 2011.09.22 16:15 신고  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    오호 좋은 정보네요...ㅎ
    잘 보구 갑니다..!!

  16. 개천지 2011.09.22 18:01 신고  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    포스팅 잘 보구 갑니다~
    오늘도 좋은 하루 되시구 환절기에 감기조심하세요

  17. 블로마니아 2011.09.22 23:17 신고  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    남은하루 마무리 잘하시고, 내일도 활기찬 하루 되세요 명태랑 짜오기님^^

  18. 아레아디 2011.09.23 00:46 신고  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    좋은 정보..요렇게 알차게 적어주시네용..ㅎㅎ
    편안한 밤 보내세요^^

  19. 해피 매니저 2011.09.23 11:31 신고  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    고교출신들은 많이 기용한다지만, 아직까진...
    정말 요즘 학생들 정말 힘들겠어요..
    완전 잘 하던지, 어정쩡하게 해선,,, 아무것도 할수 없다는게
    요즘 현실이 이니...!!

  20. 해피 매니저 2011.09.23 11:31 신고  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    고교출신들은 많이 기용한다지만, 아직까진...
    정말 요즘 학생들 정말 힘들겠어요..
    완전 잘 하던지, 어정쩡하게 해선,,, 아무것도 할수 없다는게
    요즘 현실이 이니...

  21. 잉여토기 2011.09.24 23:34 신고  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    공무원 공채를 준비하는 입장으로서
    별로 달갑게 느껴지진 않는 정책이에요.

- 국가직 9급 시험위원들 복수정답 인정, 행안부가 지방직 9급 필기시험 수탁출제 

  행정안전부는 지난 22일 올해 국가직 9급 필기시험 최종정답을 발표하면서 세문제를 복수정답으로 인정했다. 또한 면접시험은 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 검정하며 평정요소마다 각각 상(우수), (보통), (미흡)로 평정하고 평정요소별로 배점은 없다고 했다. 지방직 9급시험 2주 앞으로 다가왔다. 합격을 위한 과목별 마무리 전략을 알아본다.

1. 국가직 9급 필기시험 세문제를 복수 정답으로 인정했다.

  행안부는 국가직 9급 필기시험이 끝난 지난 9일 문제와 정답가안을 공개해 13일까지 모두 19과목 46문항에 대한 이의제기를 접수, 문제출제 시 문제 선정에 참여한 시험위원들과 문제선정에 참여하지 않은 외부위원의 검토를 통해 최종 정답을 확정했다.

  관세법개론 인책형 20(재책형 10) 문제는 정답가안 보기 3번에서 1번을 복수정답으로 인정했고, 행정법총론 인책형 6(재책형 16) 문제는 보기 2번과 함께 1번도 정답으로 확정했다. 건축구조론 인책형 10(재책형 20) 문제도 기존 정답가안 보기 4번과 함께 보기 3번도 정답으로 받아들였다. 공통과목 중 가장 많은 이의가 제기됐던 영어 인책형 19번 문제는 국내 전문가 3명과 별도의 영미권 출신 외국인 교수 2명의 검토를 통해 만장일치로 정답가안(보기 3)을 확정 발표했다.

2. 행정안전부에서 시행하는 면접시험은 평정요수별로 배점이 있는 것은 아니다.

  면접시험의 평가요소공무원으로서의 정신자세, 전문지식과 그 응용능력, 의사발표의 정확성과 논리성, 예의 품행 및 성실성, 창의력 의지력 및 발전가능성 등이다. 면접시험에서는 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 검정하며 평정요소마다 각각 (우수), (보통), (미흡)로 평정하며 평정요소별로 배점은 없다.

  면접시험 평정결과, 위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 항목 이상을 로 평정했거나 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대해 로 평정한 때에는 최종 불합격 처리되며 평정결과는 공공기관의 정보공개에 관한 법률9조 제1항 제5호의 규정에 따라 비공개되어 수험생에게 제공되지 않는다.

3. 514일 시행하는 지방직 9급 필기시험 마무리 전략

  서울시(611일 시행)를 제외한 전국 15개 시도에서 일제히 치러지는 이번 시험에는 최종 3,916명 선발에 126,974명이 지원해 평균 321의 경쟁률을 기록하고 있다. 서울을 제외한 시도의 필기시험은 행안부에서 수탁 출제하며 국가직 출제유형과 비슷하다. 합격을 위한 과목별 마무리 전략을 알아본다.

  국어는 매년 지방직이 국가직보다 다소 어렵게 출제되고 있다. 모 국어 강사는 문법, 문학, 독해 등 각 분야 국가직 출제 유형을 바탕으로 보충 학습에 주력해야 한다.고 하면서 문법은 국가직에서 출제되지 않은 언어 일반론과 로마자, 외래어 표기 등이 나올 가능성이 높다.’고 예측했다. 문학은 시, 소설, 고전, 수필이 골고루 출제되는 만큼 감상법을 익히며 문제를 푸는 연습을 반복하고, 독해는 이미 풀었던 문제의 지문을 압축해 보는 연습이 중요하다.’고 한다.

  영어는 행안부 수탁 출제 전환 이후 기존 짜깁기 형식의 문제 유형에서 문법구조를 파악해야 정확한 독해가 가능한 수능문제 형식의 유형으로 바뀌면서 요령보다 기본기가 중요해지고 있다. 모 영어 강사는 지난 국가직의 경우 지문에 제시된 어휘의 수준이 전반적으로 높아졌고, 지문이 쉽더라도 보기에 어려운 단어가 나와 문제풀이가 쉽지 않았다.면서 이러한 추세는 앞으로도 계속될 것으로 보이며, 결국 탄탄한 기본기가 없다면 합격할 수 없다.고 한다. 특히 특수구문과 관계사는 가장 많이 출제되는 문법사항인 만큼 남은 기간 동안 문법구조 파악에 시간을 투자하라.고 권했다.

  한국사는 특별한 사료나 지문이 제시되지 않고 한국사 전 범위에 걸쳐 기본 개념을 묻는 문제들로 구성된 지난해의 출제경향이 유지될 것으로 보인다. 모 한국사 강사는 시험이 20일도 채 남지 않은 상황에서는 새로운 사실을 더 알아내는 것보다 그동안 공부했던 지식들을 기본개념 중심으로 차분히 정리하는 게 효율적이라면서 평소 자주 틀렸던 부분은 반드시 다시 정리해 개념과 역사적 흐름 등을 정확히 파아해야 한다.고 강조했다. 최근 일본의 여유권 주장으로 또 다시 불거진 독도 문제와 최근 반환된 외규장각 의궤, 반환 추진 중인 조선왕실 의궤 등 주요 시사 이슈도 정리해야 한다.고 했다.

  행정학개론은 2010년도에 직위분류제, 목표관리제 등 지방직과 국가직 구분 없이 단원별로 고루 출제되는 경향을 보이고 있다. 모 행정학 강사는 지난해에는 조직 관련 분야에서 6문제가 집중되는 특징을 보이기도 했지만 통상 분야별로 편중 없이 출제되는 만큼 기본개념 파악과 파생되는 이론을 이해하고 있어야 좋은 결과를 개대할 수 있다.고 했다.

  행정법총론은 지난해와 마찬가지로 판례와 법조문 위주로 출제될 가능성이 높기 때문에 최신 판례를 중심으로 관련 법조문을 확인해야 한다.

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  1. 오늘과다른내일 2011.05.06 09:43  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    공무원 최고의 인기직업이죠..그만큼 전략이 필요합니다. 좋은 정보 감사합니다

  2. 솜다리™ 2011.05.09 00:05 신고  댓글주소  수정/삭제  댓글쓰기

    연금법이 개정되어도 공무원..인기가 많은가 보내요^^

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명태랑의 공무원 채용관련 정보

  - 외교통상부 등 7개 부처 총 37명 선발 예정 -

  행정안전부는 금년도 1/4분기 중앙부처 5급 특별채용 수요를 취합하여 일괄 대행하는 2011년도 1/4분기 국가직공무원 특별채용시험 실시 계획을 공고하였다. 선발시험에 응시하고자 하는 분들은 시험관련 세부내용을 사이버국가고시센터(http://gosi.kr) 나라일터(http://gojobs.mopas.go.kr) 통해 확인할 수 있다.

1. 선발인원과 시험일정

  이번 1/4분기에 선발하는 인원은 총 7개 부처 37명으로 외교통상부 6, 특허청 10, 법제처 2, 고용노동부 5, 법무부 7, 행정안전부 4, 국민권익위원회 3명이며 시험일정은 아래와 같다.

20111/4분기 중앙부처 5급 특채시험 일정

원서접수

서류전형

서류전형

합격자 발표

면접시험

최종합격자

발표

‘11.2.7~2.11

‘11.2월중

‘11.3.2

‘11.3.10~3.11

‘11.3.30

2. 시험위원 구성과 면접시험 계획

  시험위원은 다양한 분야의 민간전문가 등으로 구성하되, 외부위원의 비율을 과반수 이상으로 위촉하여 시험의 객관성과 공정선을 제고할 계획이며

  면접시험은 5급 관리직공무원으로서의 역량을 철저히 평가할 수 있도록 역량평가기법과 구조화된 면접기법을 활용할 계획이다.

3. 기타 참고사항

  5급 특별채용시험은 내년부터는 민간경력자 5급 일괄채용시험으로 대폭 개편될 계획이며 개편될 제도가 시행되기 이전인 금년에는 현행 채용관련 법령에 따라 서류전형과 면접시험을 거쳐 선발한다.

  5급 이외의 특별채용에 대해서는 각 부처가 행정안전부와 사전 협의를 거쳐 시행한다. 그러나 지난해 특채문제로 시끄러웠던 외교통상부의 경우에는 시험의 공정성과 신뢰성을 확보하기 위하여 행정안전부와 공동으로 시험을 주관한다. 

선발예정직위 및 인원

기관별

직렬

(직류)

인원

근무예정부서 또는 담당업무

자격

요건

전공 또는 자격분야

외교

통상부

외교

통상직

4

통상교섭본부

(국제경제, 통상, 국제법 관련 소송담당)

경력

+언어

국제경제, 다자양자 통상자유무역협정, 관련 법률 및 소송

변호사

+언어

-

외교

통상직

1

유럽국

(유럽지역 및 유럽연합담당)

경력

+언어

유럽지역 및 유럽연합 관련정세, 대외관계분석, 정책연구실행, 국제협력

외교

통상직

1

다자통상국

(홍보 공보담당)

경력

+언어

홍보공보 온오프라인 홍보 마케팅 및 홍보기획업무

법제처

행정직

2

법제국(법령심사담당)

또는 법령해석정보국(법령해석담당)

경력

법제 및 송무

변호사

-

국민권익

위원회

일반

계약직

1

고충처리국 복지노동민원과(민원처리담당)

경력

박사

노동법

일반

계약직

1

고충처리국 국방보훈민원(민원처리담당)

경력

박사

국방, 병무, 보훈

일반

계약직

1

고충처리국 기획조정실 행정관리담당관실 담당

경력

박사

전산

법무부

의무직

1

대덕소년원 의무과(의료담당)

의사

정신과

별정직

1

광주교도소 직업훈련과 수형자직업훈련담당

경력

자격증

기계제작, 기계장비설비설치 등

일반

계약직

1

청주소년원(교무과 의료담당)

의사

-

일반

계약직

1

치료감호소(의료부 중독진료과장)

의사

정신과, 신경정신과, 내과

일반

계약직

1

치료감호소(의료부 특수치료과 의료담당)

의사

정신과, 신경정신과, 내과

일반

계약직

1

서울소년분류심사원(분류심사과 정신과진료담당)

의사

정신과

행안부

의무직

4

국립과학수사연구원(법의학과 법의학 담당)

의사

법의학, 병리학

고노부

행정직

5

노사정책실, 고용정책실, 기획조정실, 중앙노동위원회

경력

고용노동

변호사

-

특허청

공업직

(기계)

5

기계금속건설심사국(특허심사담당)

경력

박사

자격증

생산시스템(공작기계), 차량생산기술, 냉동공학, 연소공학, 로봇동역학, 계측공학, 응용광학, 조선공학 등

공업직

(금속)

1

기계금속건설심사국(특허심사담당)

경력

박사

자격증

금속공학, 재료공학 등

시설직

(건축)

1

기계금속건설심사국(특허심사담당)

경력

박사

자격증

건축계획, 건축환경 등

공업직

(화공)

1

화학생명공학심사국(특허심사담당)

경력

박사

자격증

생명공학, 유기화학, 무기화학, 촉매, 고분자, 정보전자재료, 분리정제, 전기화학조재 등

공업직

(섬유)

1

화학생명공학심사국(특허심사담당)

경력

박사

자격증

섬유재료학, 섬유형성학, 섬유가공학, 섬유기계, 섬유공정 등

약무직

(약무)

1

화학생명공학심사국(특허심사담당)

경력

박사

자격증

유기약품제조, 약제학, 의약품합성, 분자생물학, 생화학, 면역학, 세포생물확 등

* 법제처 1명 미기재

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