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- 우수 고교인재 104명 9급 공무원 되다.

 

  특성화고・마이스터고 출신의 우수한 젊은 인재 104명이 처음으로 9급 공무원에 선발되었다. 이는 행정안전부가 고교출신 인재 채용 확대를 위해 도입한 ‘지역인재 9급 추천채용제’를 통한 최초의 선발 사례다. 우리 사회의 학력 인플레이션을 개선하기 위해 도입된 것으로 알려진 지역인제 추천 채용제 그 첫 번째 단추를 끼웠는데....

 

1. 지역인재 9급 추천채용제란?

 

  지역인재 9급 추천채용제는 특성화고․마이스터고 학과성적 상위 30% 이내의 고등학교 3학년 재학 중인 자 및 졸업 후 1년 이내인 자 중 학교장 추천(학교당 최대 5명)을 받고, 필기시험과 면접을 거쳐 견습직원으로 선발한 뒤 6개월 간 견습근무 후 일반직 9급으로 임용하는 제도이다.

 

  그동안 특성화고․마이스터고 졸업(예정)자를 견습근무를 거쳐 기능9급으로 채용하는 제도(기능인재 추천채용제, 2010년 도입)는 운영되어 왔으나, 일반직으로 채용할 수 있는 제도는 없어 세무․회계․전산 등의 분야에서 지식과 실무를 겸비한 고교출신이 공직에 진입하는데 한계가 있어 정부는 지난 3월 30일 학교교육을 성실히 이수한 특성화고․마이스터고 출신들을 일반직 9급으로도 채용할 수 있도록 지역인재 9급 추천채용제의 제도적 근거를 마련한 바 있다.

 

【 지역인재 9급 추천채용제 개요 】

 ○ 채용절차 : 학교추천 → 서류전형 → 필기시험(국어․영어․한국사) → 면접시험

                    → 견습근무(6개월) → 일반직 9급 공무원 임용

 ○ 추천자격 : 특성화고․마이스터고 졸업(예정)자로서 학과성적 상위 30% 이내

 ○ 추천인원 : 학교별 최대 5명 * 학교별 ‘추천심사위원회’의 심사를 거침

 

2. 금번 지역인재 9급 추천채용제에 의한 합격자 현황

 

  이번 지역인재 9급 추천채용제는 전국 359개 특성화고․마이스터고에서 추천된 1,193명이 응시하여 평균 11.9대 1의 경쟁률 속에서 서류전형, 필기시험 및 면접시험을 거쳐 최종 104명이 합격했다. 직류별 합격 인원은 회계 34명, 세무 22명, 관세 10명, 전기 3명, 일반농업 30명, 전산개발 5명 등이다.

 

  또한, 학교가 소재하고 있는 광역자치단체별로 20% 범위 내에서 선발하는 지역별 균형선발 원칙을 유지하여, 16개 광역 시․도에서 모두 합격자를 배출하였고, 서울 이외의 지방 소재 학교 출신의 합격자가 91명(87.5%)인 것으로 나타났다. 이번 시험에서는 일찍부터 자신의 목표와 전공분야를 정하고 그 목표를 위해 착실하게 준비해온 고교생들이 다수 합격했다고 한다.

 

  이번 합격자들은 내년 3월부터 견습근무를 시작할 예정이며, 각 분야에서 6개월간의 견습근무를 거쳐 일반직 9급 공무원으로 정식 임용된다. 합격자 명단은 사이버국가고시센터(www.gosi.kr) 홈페이지를 통해 확인할 수 있다. 행정안전부 관계자는 지역인재 9급 추천채용제학교교육을 충실히 이수한 고교출신들의 주요한 공직 진입경로가 될 것 이라며 우수한 고교 인재들의 공직 유치를 통해 정부가 솔선하여 능력과 실력 중심의 공정사회를 조성하겠다고 말했다.

 

- 실업계고졸 공무원채용 우대 및 학교폭력 예방 대책 추진 

  앞으로 특성화고등학교 출신이나 마이스터고등학교 졸업자들이 국가 공무원에 채용될 기회가 넓어질 전망이다. 졸업예정자들이 학교장 추천을 받아 선발되면 견습근무를 거쳐 일반직 9급 공무원으로 채용되는 길이 열렸다. 또한 학교폭력을 예방하기 위하여 학교장이 재량으로 폭력을 휘두른 학생에 대하여 출석을 정지시킬 수도 있게 된다.

1. 실업계고졸 공무원 채용 및 공무원 승진소요 연수 단축

  정부27특성화고등학교 출신이나 마이스터고등학교 졸업자들을 9급 공무원으로 채용하는 내용의 공무원 임용령개정안을 심의 의결했다. 이에 따라 학과성적이 우수한 특성화고나 마이스터고 졸업생은 학교장 추천을 받아 일정한 견습근무를 거쳐 일반직 9급 공무원으로 채용될 수 있게 됐다.

  또 하위직 공무원의 승진 기회를 확대하기 위해 9급 공무원이 3급까지 올라가는 데 걸리는 승진소요 최저 기간이 현행 22년에서 16년으로 단축된다. 승진소요 최저연수란 상위 계급으로의 승진 시 직무수행 자격 및 역량배양을 위해 당해 계급에서 일정기간 재직할 것을 요구하는 법정 기간으로서 현재에는 각 계급별로 최단 2년에서 최장 5년까지의 기간이 설정되어 있다.

2. 학교폭력 조사상담 및 치유프로그램을 운영할 전문기관 설치

  이와 함께 정부는 시도교육청 등에 학교폭력 조사상담 및 치유프로그램을 운영하는 전문기관을 설치하고, 가해학생에 대해 자치위원회 개최 이전에도 출석정지 조치를 취할 수 있도록 하는 학교폭력예방 및 대책에 관한 법률 시행령개정안도 의결했다.

  개정안에 따르면 2명 이상의 학생이 고의적 지속적으로 폭력을 휘두르거나 학교폭력으로 전치 2주 이상의 부상을 입힐 경우 자치위원회가 열리기 전이더라도 학교장 재량으로 출석정지를 시킬 수 있게 했다. 정부는 교육활동 중 원인을 알 수 없는 이유로 사망한 학생에게 학교안전공제회가 위로금 4천만 원을 지급하도록 하는 학교안전사고 예방 및 보상에 관한 법률 시행령개정안도 의결했다.