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2014년 지역인재 7급 견습직원 필기시험 38() 시행

 

 

  지역인재의 공직진출 확대와 지역 균형발전을 위한 2014년 지역인재 7급 견습직원 필기시험38()에 시행된다. 100(행정직 50, 기술직 50)을 모집하는 이번 시험에 총 474명이 지원해 4.7 1의 평균경쟁률을 보이고 있다.

 

  지역인재 7급 견습직원 선발시험은 공직내 지역대표성을 강화하고 지방대학 활성화를 도모하기 위해 2005년부터 도입해 시행하고 있는 시험으로 합격자가 특정 시도 소재 대학에 집중되는 것을 방지하기 위하여 전체의 10% 이상을 특정지역에서 합격할 수 없도록 지역균형 선발 원칙에 따라 운영하고 있다.

 

  시험 과정은 학과성적 상위 10%이내인 우수학생을 전국의 대학에서 학교장 추천을 받아 1차 서류전형을 실시하고, 2차 필기시험 및 3차 면접시험을 거쳐 최종적으로 선발하며 선발된 7급 견습직원은 1년간 중앙행정기관에서 견습근무를 한 후 임용심사위원회의 평가 심사를 거쳐 일반직 7급 공무원으로 임용된다.

 

 

 

 

시험과목, 합격자 발표 등 시험 안내

 

 

  2014년 지역인재 7급 견습직원 필기시험의 시험과목은 총 3과목(언어논리, 자료해석, 상황판단)으로, 시험은 오전 10시부터 오후 1730분까지 치러지며 수험생은 920분까지 정해진 시험실에 입실해야 한다.

 

  이번 필기시험의 합격자는 411() 사이버국가고시센터(http://gosi.kr)를 통해 발표될 예정이며 필기시험 합격자에 대한 면접시험은 426()에 시행되고 최종합격자는 59() 사이버국가고시센터(http://gosi.kr)를 통해 발표된다.

 

 

2014년부터 지역인재 7급 선발시험 제도개선

   

  2014년부터 지역인재 7급 견습직원 선발시험 자격요건 한국사가 추가된다. 자격요건에 한국사 능력검정이 추가되는 것은 공직자의 역사의식을 강화하기 위한 것으로 2017년부터 수학능력시험에 한국사가 필수과목으로 바뀌는 것과 맥을 같이한다. 따라서 내년에 이 시험에 응시하려는 지원자는 금년 10월 26일(토)에 실시되는 한국사능력검정시험에 응시해 2등급 이상을 획득해야 한다.

 

  지역인재 7급 견습직원 선발시험공직내 지역대표성을 강화하고 지방대학 활성화를 도모하기 위해 안전행정부가 2005년부터 도입해 시행하고 있다. 학교의 추천(학과성적 상위 10% 이내, 토익 700점 이상)을 받은 지원자를 대상으로 공직적격성평가(PSAT)와 면접시험을 거쳐 최종 선발하며, 최종합격자는 다음 연도에 1년의 견습근무를 마친 후 부처별 임용심사위원회의 심사를 거쳐 7급 공무원으로 정식 임용된다.

 

 

 

지역인재 7급 선발시험제도 안내

 

  2014년의 지역인재 7급 선발시험은 내년 2월에 실시될 예정이며 2014년 지역인재 7급 견습직원 선발시험의 전체 세부일정, 선발 규모 등을 포함한 자세한 내용은 올해 11월말 경 사이버국가고시센터(http://gosi.kr)를 통해 발표될 예정이다.

 

  한국사능력검정시험의 유효기간은 3년이며 2013년도 시험응시원서 접수기간은 9월 17일(화)부터 10월 8일(화)까지이며 응시원서는 한국사능력검정시험 홈페이지(www.historyexam.go.kr)에서 접수하면 된다.

 

  참고로 2013년도에는 지역인재 7급 견습직원을 90명 선발했으나 2014년에는 공직경쟁력 강화 및 지방대학 활성화 차원에서 확대하고 학교별 추천인원도 대학별 입학정원에 따라 4∼6명으로 확대해 우수인재 지원기회의 폭을 넓힐 계획이다.

 

 

2013년 고졸자 9급 공무원 채용 필기시험 8월 24일 시행 

 

  고졸자 9급 공무원 채용을 위한 ‘2013년도 지역인재 9급 및 기능인재 견습직원 선발 필기시험’8월 24일(토) 역삼중학교(서울시 강남구 소재)에서 실시된다. 선발인원일반직 9급으로 채용할 지역인재 견습직원 120명기능직 9급으로 채용할 기능인재 견습직원 50명170명이다.

 

  2013년도 지역인재 선발시험에는 학교장의 추천을 받은 752명이 지원하여 6.3대 1의 경쟁률 보이고 있으며 기능인재 선발시험에는 410명이 지원하여 8.2대 1의 경쟁률을 보이고 있다.

 

 

 

지역인재 9급 견습직원 선발 안내

 

  지역인재 9급 견습직원 선발시험고교 출신 우수인재를 공직에 유치하기 위해 작년에 이어 두 번째 실시하는 것으로 전년도 보다 20% 증원한 120명을 선발할 예정이며 특성화고‧마이스터고‧종합고(관련학과) 등에서 학과성적 상위 30% 이내 졸업(예정)자를 추천받아 필기‧면접시험을 통해 합격자를 선발한 후, 6개월간 견습근무 및 심사를 거쳐 공무원으로 채용한다.

 

  선발직렬은 회계(35명), 세무(25명), 관세(10명), 공업(16명), 농업(25명), 보건(2명), 환경(2명), 시설(5명)이고, 직렬별로 특정 시‧도의 합격인원이 20%를 넘을 수 없도록 한 지역균형선발 원칙 따라 다양한 지역인재를 골고루 선발한다.

 

 

 

기능인재 9급 견습직원 선발 안내

 

  기능인재 9급 견습직원 선발은 2010년부터 4년째 시행해 오고 있으며, 응시자격은 기술‧기능계통의 학과가 설치된 전문계 고등학교와 전문대학의 지난 2월 졸업자와 내년 2월 졸업예정자가 대상이다.

 

  선발직렬은 기계(8명), 정보통신현업(계리 42명)이고, 지역인재와 달리 지역별 제한은 없으나, 직렬별로 고등학교 졸업(예정)자를 50% 이상 선발한다. 이번 필기시험 합격자는 오는 9월 13일(금) 사이버국가고시센터(http://gosi.kr)를 통해 발표할 예정이다.

 

- 2012년 지역인재, 7급 견습 직원 최종 합격자 발표

   

  지역인재의 공직진출 확대와 지역 균형발전을 위해 4년제 대학 졸업자를 채용하는 지역인재 추천채용제에 따라 2012년도에는 최종 80명의 7급 견습 직원이 합격했다. 행정안전부는 최종합격자 80명을 확정, 5월 9일 사이버국가고시센터 홈페이지(http://gosi.kr)를 통해 발표했다.

 

1. 2012년 7급 견습 직원 합격자 현황

 

  이번 시험에는 우수학생 367명이 전국 125개 대학에서 학교장 추천을 받아 1차 서류전형을 통과했다. 이들 중 80명(행정40, 기술40)이 필기시험(PSAT: 공직적성검사)과 면접시험을 통해 최종합격자로 결정되었다. 합격자가 특정 시․도 소재 대학에 집중되는 것을 방지하기 위해 전체의 10%를 특정지역에서 초과하여 합격할 수 없도록 한 지역균형 선발 원칙에 따라 15개 지역에서 2∼8명의 합격자를 배출했다.

 

  합격자는 부산지역8명으로 가장 많고, 서울·경기·충남이 7명, 전북·전남·경북·경남이 6명 등이다. 이번 시험 합격자들의 평균 연령은 25.4세로 지난와 비슷했고, 최연소자는 기술분야 김민지(여 21세, 한국전통문화학교 보존과), 최고령자는 행정분야 이희천(남 30세, 연세대 원주캠퍼스 법학과)이고, 여성합격자는 39명(행정21, 기술18)으로 전체의 48.8%였다.

 

2. 합격자 교육 등 안내

 

  이번 합격자들은 내년 3월경부터 중앙공무원교육원에서 4주간의 기본교육과 3주간의 중앙부처 순환근무를 한 다음 부처에 배정되어 본격적인 견습 근무를 시작하게 된다. 견습 기간은 1년으로, 근무기간 중 업무에 대한 근무성적 및 추진능력 등에 대한 임용심사위원회의 평가 심사를 거쳐 일반직 7급 공무원으로 임용된다.

 

  행정안전부 관계자는 “7급 견습공무원 선발시험이 공직 채용경로다양화지역인재의 균형선발 취지에 부합하고, 공직 내 지역대표성 강화로 지역균형 발전에도 도움이 될 것”이라고 말했다. 한편2013년도 지역인재 7급 견습 직원 선발시험 시행계획」은 12월경에 공고될 예정이다.

 

【 합격자 현황 】

 

□ 지역별 현황

구분

합계

서울

부산

대구

인천

광주

대전

경기

강원

충북

충남

전북

전남

경북

경남

제주

합계

80

7

8

3

5

4

2

7

5

5

7

6

6

6

6

3

행정

40

4

4

1

3

2

 

3

2

3

3

3

3

4

4

1

기술

40

3

4

2

2

2

2

4

3

2

4

3

3

2

2

2

 

□ 성별 현황

구 분

남성

여성

합 계

80명

41(51.0%)

39(49.0%)

행정분야

40명

19(47.5%)

21(52.5%)

기술분야

40명

22(55.0%)

18(55.0%)

2011년: 행정분야 남 14명(40%) 여 21명(60%) / 기술분야 남 15명(43%) 여 20명(57%)

 

□ 어학 성적 평균 점수

구 분

TOEIC

TOFEL-IBT

G-TELP

인원

평균

인원

평균

인원

평균

합 계

80

77

849점

1

95

2

82

행정분야

40

38

854점

1

95

1

87

기술분야

40

39

845점

-

-

1

77

※ 2011년 : 행정분야 TOEIC 873점, 기술분야 TOEIC 862점

 

【 지역인재추천채용제 개요 】

 

도입배경

지역인재의 공직진출 확대로 공직구성의 지역대표성 강화 및 국가와

지역사회의 균형발전에 기여

❍ 공직 충원경로를 다양화하여 우수 인재의 공직유치를 확대

※ 견습직원 선발시험 : 2005년 최초 실시한 이후 금년 8회째 시행

주요내용

○ 채용절차

대학추천 → 선발인원 → 견습근무 → 공무원으로 채용(11호 경력경쟁채용)

❍ 추천인원 : 대학별 24명 (입학정원 2,000명 이상인 경우 4명)

< 추천자격 >

․ 학교성적이 해당학과의 상위 10%이내 ※ '09년 이전 : 상위 5% 이내

영어는 아래 공인검정시험의 기준점수 이상(5등급 외무직 공채와 동일)

TOEFL

TEPS

TOEIC

G-TELP

FLEX

PBT

CBT

560점

220점

700점

775점

Level 2의 77점 이상

700점

❍ 견습직원 선발 : 서류전형 → 필기시험(PSAT) → 면접시험

- 선발인원 : 80명(행정40, 기술40) * 50명(~'09년) → 60명('10년)→ 70명('11년)

- 시험단계별 합격자 결정시 지역양성 균형 조건을 충족할 필요

지역 균형 : 어느 한 시․도의 합격인원이 10% 초과 금지

양성 균형 : 어느 한 성(性)의 합격인원이 30% 이상 유지

❍ 공무원 임용 : 1년 견습 근무 후 일반직 7급 공무원으로 경력경쟁채용