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2014년 지역인재 7급 견습직원 필기시험 38() 시행

 

 

  지역인재의 공직진출 확대와 지역 균형발전을 위한 2014년 지역인재 7급 견습직원 필기시험38()에 시행된다. 100(행정직 50, 기술직 50)을 모집하는 이번 시험에 총 474명이 지원해 4.7 1의 평균경쟁률을 보이고 있다.

 

  지역인재 7급 견습직원 선발시험은 공직내 지역대표성을 강화하고 지방대학 활성화를 도모하기 위해 2005년부터 도입해 시행하고 있는 시험으로 합격자가 특정 시도 소재 대학에 집중되는 것을 방지하기 위하여 전체의 10% 이상을 특정지역에서 합격할 수 없도록 지역균형 선발 원칙에 따라 운영하고 있다.

 

  시험 과정은 학과성적 상위 10%이내인 우수학생을 전국의 대학에서 학교장 추천을 받아 1차 서류전형을 실시하고, 2차 필기시험 및 3차 면접시험을 거쳐 최종적으로 선발하며 선발된 7급 견습직원은 1년간 중앙행정기관에서 견습근무를 한 후 임용심사위원회의 평가 심사를 거쳐 일반직 7급 공무원으로 임용된다.

 

 

 

 

시험과목, 합격자 발표 등 시험 안내

 

 

  2014년 지역인재 7급 견습직원 필기시험의 시험과목은 총 3과목(언어논리, 자료해석, 상황판단)으로, 시험은 오전 10시부터 오후 1730분까지 치러지며 수험생은 920분까지 정해진 시험실에 입실해야 한다.

 

  이번 필기시험의 합격자는 411() 사이버국가고시센터(http://gosi.kr)를 통해 발표될 예정이며 필기시험 합격자에 대한 면접시험은 426()에 시행되고 최종합격자는 59() 사이버국가고시센터(http://gosi.kr)를 통해 발표된다.

 

- 2012년 지역인재, 7급 견습 직원 최종 합격자 발표

   

  지역인재의 공직진출 확대와 지역 균형발전을 위해 4년제 대학 졸업자를 채용하는 지역인재 추천채용제에 따라 2012년도에는 최종 80명의 7급 견습 직원이 합격했다. 행정안전부는 최종합격자 80명을 확정, 5월 9일 사이버국가고시센터 홈페이지(http://gosi.kr)를 통해 발표했다.

 

1. 2012년 7급 견습 직원 합격자 현황

 

  이번 시험에는 우수학생 367명이 전국 125개 대학에서 학교장 추천을 받아 1차 서류전형을 통과했다. 이들 중 80명(행정40, 기술40)이 필기시험(PSAT: 공직적성검사)과 면접시험을 통해 최종합격자로 결정되었다. 합격자가 특정 시․도 소재 대학에 집중되는 것을 방지하기 위해 전체의 10%를 특정지역에서 초과하여 합격할 수 없도록 한 지역균형 선발 원칙에 따라 15개 지역에서 2∼8명의 합격자를 배출했다.

 

  합격자는 부산지역8명으로 가장 많고, 서울·경기·충남이 7명, 전북·전남·경북·경남이 6명 등이다. 이번 시험 합격자들의 평균 연령은 25.4세로 지난와 비슷했고, 최연소자는 기술분야 김민지(여 21세, 한국전통문화학교 보존과), 최고령자는 행정분야 이희천(남 30세, 연세대 원주캠퍼스 법학과)이고, 여성합격자는 39명(행정21, 기술18)으로 전체의 48.8%였다.

 

2. 합격자 교육 등 안내

 

  이번 합격자들은 내년 3월경부터 중앙공무원교육원에서 4주간의 기본교육과 3주간의 중앙부처 순환근무를 한 다음 부처에 배정되어 본격적인 견습 근무를 시작하게 된다. 견습 기간은 1년으로, 근무기간 중 업무에 대한 근무성적 및 추진능력 등에 대한 임용심사위원회의 평가 심사를 거쳐 일반직 7급 공무원으로 임용된다.

 

  행정안전부 관계자는 “7급 견습공무원 선발시험이 공직 채용경로다양화지역인재의 균형선발 취지에 부합하고, 공직 내 지역대표성 강화로 지역균형 발전에도 도움이 될 것”이라고 말했다. 한편2013년도 지역인재 7급 견습 직원 선발시험 시행계획」은 12월경에 공고될 예정이다.

 

【 합격자 현황 】

 

□ 지역별 현황

구분

합계

서울

부산

대구

인천

광주

대전

경기

강원

충북

충남

전북

전남

경북

경남

제주

합계

80

7

8

3

5

4

2

7

5

5

7

6

6

6

6

3

행정

40

4

4

1

3

2

 

3

2

3

3

3

3

4

4

1

기술

40

3

4

2

2

2

2

4

3

2

4

3

3

2

2

2

 

□ 성별 현황

구 분

남성

여성

합 계

80명

41(51.0%)

39(49.0%)

행정분야

40명

19(47.5%)

21(52.5%)

기술분야

40명

22(55.0%)

18(55.0%)

2011년: 행정분야 남 14명(40%) 여 21명(60%) / 기술분야 남 15명(43%) 여 20명(57%)

 

□ 어학 성적 평균 점수

구 분

TOEIC

TOFEL-IBT

G-TELP

인원

평균

인원

평균

인원

평균

합 계

80

77

849점

1

95

2

82

행정분야

40

38

854점

1

95

1

87

기술분야

40

39

845점

-

-

1

77

※ 2011년 : 행정분야 TOEIC 873점, 기술분야 TOEIC 862점

 

【 지역인재추천채용제 개요 】

 

도입배경

지역인재의 공직진출 확대로 공직구성의 지역대표성 강화 및 국가와

지역사회의 균형발전에 기여

❍ 공직 충원경로를 다양화하여 우수 인재의 공직유치를 확대

※ 견습직원 선발시험 : 2005년 최초 실시한 이후 금년 8회째 시행

주요내용

○ 채용절차

대학추천 → 선발인원 → 견습근무 → 공무원으로 채용(11호 경력경쟁채용)

❍ 추천인원 : 대학별 24명 (입학정원 2,000명 이상인 경우 4명)

< 추천자격 >

․ 학교성적이 해당학과의 상위 10%이내 ※ '09년 이전 : 상위 5% 이내

영어는 아래 공인검정시험의 기준점수 이상(5등급 외무직 공채와 동일)

TOEFL

TEPS

TOEIC

G-TELP

FLEX

PBT

CBT

560점

220점

700점

775점

Level 2의 77점 이상

700점

❍ 견습직원 선발 : 서류전형 → 필기시험(PSAT) → 면접시험

- 선발인원 : 80명(행정40, 기술40) * 50명(~'09년) → 60명('10년)→ 70명('11년)

- 시험단계별 합격자 결정시 지역양성 균형 조건을 충족할 필요

지역 균형 : 어느 한 시․도의 합격인원이 10% 초과 금지

양성 균형 : 어느 한 성(性)의 합격인원이 30% 이상 유지

❍ 공무원 임용 : 1년 견습 근무 후 일반직 7급 공무원으로 경력경쟁채용

- 2012년도 7급 견습공무원 80명 선발

  행정안전부는 우수한 지역인재의 공직 등용문인 지역인재 추천채용제의 내년도 선발 인원이 올해보다 10명 더 늘어나 80명으로 확대되어 선발된다고 밝혔다. 선발인원 확대는 취업에 어려움을 겪고 있는 지방대학 출신에 대해 정부가 지속적인 관심과 지원 의지를 밝힌 것으로 풀이된다.

1. 지역인재 추천채용제는 지방출신의 공직진출 통로

  이번 행정안전부의 7급 견습공무원 80명 선발계획균등한 기회가 보장되는 공정사회구현하기 위해 정부가 추진 중인 지방출신, 고등학교 졸업자, 장애인, 저소득층 등 취약계층에 대한 고용지원 정책의 일환이라고 할 수 있다.

  ‘지역인재 추천채용제는 공직 충원경로를 다양화하고 지역인재를 고르게 등용하기 위해 2005년도에 도입되어 공직 내외의 긍정적인 평가 속에 지방출신의 공직진출 통로로 자리매김하고 있다. 그간 16개 광역시도로부터 우수인재를 골고루 유치하고 여성이공계 출신의 공직진출에도 많은 기여를 한 것으로 평가되어 왔다.

2. 2012년 견습직원 선발시험 시행계획

  각 대학은 자체 추천심사위원회를 열어 학과성적 상위 10%이내에 해당하고, 5등급 외무공무원 응시요건 영어점수인 토익775(텝스 700, iBT토플 83) 이상인 우수학생을 선발해서 내년 125일부터 27일까지 행정안전부 사이버국가고시센터(http://www.gosi.go.kr) 응시원서를 접수시켜야 한다.

  시험절차는 내년 225일 공직적성검사(PSAT)426~27일 면접시험을 거쳐 59일 최종 합격자를 선발하며 시험 합격자2013년 초부터 1년간 견습근무 후 부처별 임용심사위원회 심사를 거쳐 20142월경 7급 공무원으로 임용된다. 한편, 행정안전부는 공직자로서 올바른 역사관을 함양하기 위해 2014년부터 지역인재 응시요건에 한국사능력 검정시험(2급 이상)을 추가한다고 밝혔으며 검정시험 성적의 유효기간은 3으로 설정하였다.

지역인재(7급 견습직) 추천채용제 개요

추진배경
 ○
공직채용에서 중앙과 지방간 불균형 해소 및 낙후된 지방 학교의 활성화 등을 위하여 적극적인 평등
     조치 추진
(‘05)

주요내용
 ○ 성실한 학교생활을 통해 학과성적 및 어학능력이 우수한 4
년제 대학출신의 지역인재를 학교로부터
     추천받아
,
공직적성검사 및 견습근무를 거쳐 자질이 검증된 자를 공무원으로 선발
  - 운영절차 : 대학 추천 견습직원 선발(서류전형, PSAT, 면접) 견습근무(1) 임용심사

    
일반직 7급 임용

  - 추천자격 : 학과성적 상위 10%이내, 영어 기준점수 이상
   ※ 영어기준점수 : 5등급외무직 기준점수 적용(TEPS-700, TOEIC-775
)
   ※ 한국사 : 국사편찬위원회 주관 한국사능력검정시험 2급 이상(‘14년부터 추가
)
   ※ 합격자의 특정대학 편중을 막기 위해 학교별 입학정원에 따라 2~4명 추천

  - 선발인원 : 매년 50(‘05~’09)60(‘10)70(‘11)80(‘12)
  
특정 광역시도 출신이 전체 합격자 중 10%를 넘지 않도록 운영

지역인재 추천채용 제도 개편(‘09.3)
  - 지원대상 : 학과성적 상위5%상위10%완화하여 인재풀 확대
  - 채용직급 : 67급으로 변경하여 공채시험과의 형평성 제고
  - 견습기간 : 31년으로 단축하여, 장기간의 신분 불안정 해결

추천현황 및 연도별 경쟁률

구 분

‘05
(1)

‘06
(2)

‘07
(3)

‘08
(4)

‘09
(5)

‘10
(6)

‘11
(7)

추천인원
(추천대학수)

245
(93)

294
(111
)

293
(109
)

308
(114
)

334
(119
)

363
(122
)

368
(135
)

경쟁률

4.91

5.91

5.91

6.21

6.71

6.11

5.31

 

선발 및 임용·견습 현황
 ○ 총 선발인원 : 380

구분

서울

부산

대구

인천

광주

대전

울산

경기

강원

충남

충북

전남

전북

경남

경북

제주

합계

31

32

23

22

24

22

6

32

29

29

15

16

26

29

28

16

특정 광역자치단체 출신이 선발인원의 10%를 초과할 수 없도록 제도 운영

 ○ 공무원 임용 및 견습근무 현황
  - 임용 : 135(1~3), 견습근무 중 : 156(4~6)

주요 성과
 ○ 새로운 공직 충원방법의 하나로 성공적 정착
  - 참여 대학 증가 : ‘0593‘11135

  - 응시자 증가 : ‘05245‘11368
 ○ 우수 인재의 공직 유치
  - 평균 학과성적 : ‘08년 상위 3.0%, ‘092.7%, ’103.5%, ‘114.0%
 ○ 지역인재의 균형 등용
  - 총 합격자 380명 중 지방출신이 92%(349) 차지
 ○ 여성인재의 균형 등용
  - 총 합격자 380명중 여성이 48%(184) 차지
 ○ 이공계 출신의 공직진출 확대에 기여
  - 기술분야와 행정분야를 동수(190)로 선발