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명태랑

2012년 5급 행정직 공채 제2차시험 313명 합격 - 2012년 5급 공무원 공채(행정) 제2차시험 합격자 발표 지난 10월 16일 18시 2012년도 5급 공무원 공개경쟁채용(행정) 제2차시험 합격자 313명이 발표됐다. 259명을 선발하는 올해 5급 공개경쟁채용(행정) 제2차시험에 총 2,086명(전국모집 1,840명, 지역모집 246명)이 응시하여 8.1:1의 경쟁률을 보였다. 합격자 명단은 사이버 국가고시센터(http://gosi.kr)를 통해 확인할 수 있다. 1. 합격자 평균점수 등 현황 금년도 5급 공채(행정) 제2차시험 전체 합격자 평균점수는 58.94점으로 지난해 58.57점 보다 0.37점 상승했으며, 직렬별 합격선은 교육행정직 61.03점, 일반행정(전국)이 56.00점, 재경은 59.40점, 국제통상은 57.62점 등이다. 직렬별로.. 더보기
행정안전부, 2012년 5급 민간경력자 일괄채용 합격자 발표 - 2012년 민간경력자 103명을 중앙부처 사무관으로 임용 행정안전부는 2012년도 ‘5급 국가공무원 민간경력자 일괄채용’ 최종합격자 103명의 명단을 10월 12일(금) 사이버국가고시센터(http://gosi.go.kr)를 통해 발표했다. 지난해에는 여성 1등 항해사, 중동지역에서 근무한 건설회사 직원 등 91명을 선발하여 35개 부처에 배치하여 공직사회에 신선한 바람을 불러일으키고 있다. 1. 민간경력자 일괄채용 시험 개요 ‘5급 국가공무원 민간경력자 일괄채용시험’은 다양한 민간 현장경력을 지닌 인재들을 공직에 유치하기 위해 지난해 최초로 도입된 제도이다. ‘민간경력자 일괄채용시험’을 도입하기 전에는 5급 공무원 경력경쟁채용(구 특별채용)을 각 부처별로 사정에 따라 수시로 선발함으로써 국민들이 관련.. 더보기
2012년 국가직 7급 공채 필기시험 64.2대 1 경쟁률 - 2012년 국가직 7급 공채 필기시험 705명 합격 2012년 10월 4일(목) 18 : 00 사이버국가고시센터를 통해 2012년도 국가직 7급 공개경쟁채용시험 필기시험 합격자 705명의 명단이 확정 발표되었다. 지난 7월 28일(토) 시행한 필기시험에 총 36,022명이 응시하여 평균 64.2대 1의 경쟁률을 보인 가운데 행정직 514명, 기술직 142명, 외무직 49명 등 총 705명이 필기시험에 합격한 것이다. 1. 합격자 평균점수 등 현황 이번 필기시험에 합격한 자의 평균점수는 81.7점이다. 주요 직렬의 합격선은 일반행정 83.35, 세무 76.00, 검찰사무 86.71, 공업(기계) 66.21, 전산 72.14점으로 나타났다. 합격자의 평균연령은 30.4세로 지난해 30.9세에 비해 약간 .. 더보기
2012년 국가직 9급 공무원, 27세 이하 820명(40.6%) 최종 합격 - 2012년 국가직 9급 공무원, 2,020명 최종 합격 2012년도 국가직 9급 공개경쟁채용시험 최종 합격자 2,020명의 명단이 9월 27일(목) 18시 사이버국가고시센터를 통해 확정 발표됐다. 이번 국가직 9급 공채 시험은 총 114,534명이 응시하여 4월 7일(토) 실시한 필기시험과 9월 4일(화)부터 9월 8일(토)까지 5일간 AT센터(농수산물유통공사)에서 실시한 면접시험을 통해 총 2,020명이 최종 합격한 것이다. 1. 합격자의 성별 연령별 분석 여성 합격자는 851명으로 전체 합격자의 42.1%를 점유하고 있으며 지난해 575명으로 전체 합격자의 40.4% 보다 1.7% 상승한 것으로 나타나 공무원 사회에 여성들의 진입 늘어나고 있다. 최종합격자의 평균연령은 29.1세로 지난해 29.6.. 더보기
2012년 서울시 공무원 필기시험 합격자 1,163명 대상으로 면접결과 814명 최종 합격 - 서울시, 2012년 7, 9급 공무원 814명 최종 선발 서울시는 2012년도 7, 9급 공개경쟁 임용시험 결과 최종합격자 814명을 확정․발표했다. 직급별로는 7급 125명, 8, 9급 685명, 연구사 4명이며, 직군별로는 행정직 669명, 기술직 141명, 연구직 4명이다. 사회적 약자의 공직진출 기회를 확대하기 위해 일반 응시생과 별도로 구분 모집한 결과, 장애인 80명, 저소득층 63명, 고졸자 10명이 최종 합격했다. 1. 최종 합격자의 주요 현황 합격자의 성별 구성은 남자가 345명(42.4%), 여자가 469명(57.6%)이고, 연령은 20대(491명, 60.3%)가 다수를 차지했으며, 10대 10명(1.2%), 30대 287명(35.3%), 40대 24명(2.9%), 50대 2명(0... 더보기
2012년 지방직 7급 공채 경쟁률 150.1대 1, 사회복지 9급 경쟁률 17.1대 1 - 지방직 7급과 사회복지 9급 공채 필기시험 9월 22일(토) 시행 지방직 7급과 사회복지직 9급 공무원 공개경쟁채용 필기시험이 9월 22일(토) 서울 단국대 부속고등학교 등 전국 83개 시험장에서 일제히 시행된다. 젊은 층들의 일자리가 부족한 요즘 공무원 시험의 경쟁률은 하늘 높은 줄 모른다. 심지어는 부모와 함께 공무원 시험을 준비하는 진풍경도 벌어지고 있다고 한다. 이번에 치려지는 지방직 7급과 사회복지 9급 시험에 대해 알아보자 1. 지방직 7급과 사회복지 9급 공채시험 경쟁률 부산시 등 14개 시·도(서울·인천제외)에서 172명(행정직 126명, 기술직 46명)을 선발하는 올해 7급 공채 필기시험에는 25,809명이 응시원서를 제출해 평균 150.1:1의 경쟁률을 보였다. 행정직군은 126명 .. 더보기
국가자격시험 고졸자 응시제한 폐지 확대 등 사회적 약자 배려 제도개선 과제 - 2013년부터 시행되는 사회적 약자 배려 제도개선 과제 주요 내용 내년부터 고졸자도 응시가 가능한 국가자격증이 늘어나고 다자녀가정에 대한 지원 혜택도 확대된다. 행정안전부는 보건복지부, 교육과학기술부, 지식경제부 등과 합동으로 사회적 약자 배려‧다자녀가정 지원 확대‧생활안전 강화, 3개 분야에서 34개 제도개선 과제를 발표했다. 주요 제도개선과제에 대해 알아보자. 1. 국가자격시험 고졸자 응시제한 폐지 최근 들어 공직에도 고졸 채용이 확대되고 대기업과 금융권을 중심으로 고졸 채용이 느는 등 사회 전반적으로 학력 차별을 폐지하는 분위기가 조성되고 있고, 긍정적인 효과가 곳곳에서 나타나고 있다. 정부는 이러한 분위기에 맞추어 국가자격시험 응시자격에 학력제한을 폐지하고 고졸자에게도 관련분야 근무 경력이 있.. 더보기
행정안전부, 2012년도 중증장애인 26명 공무원 최종 선발 - 중증장애인 26명, 재활훈련 받으며 학업에 열중하여 공무원 시험 합격 행정안전부는 2012년도 중증장애인 공무원 채용시험 최종합격자 26명을 9월 12일(수) 사이버국가고시센터(www.gosi.kr) 홈페이지를 통해 발표했다. 중증장애인 일괄 채용시험은 고용여건이 어려운 중증장애인을 적극 지원하기 위하여 지난 2008년부터 매년 실시해오고 있다. 1. 2012년 중증장애인 공무원 시험 경쟁률과 합격자 현황 2012년 중증장애인 채용시험은 총 278명이 지원하여 1차 서류전형 및 2차 면접시험 등을 통해 10대 1의 경쟁을 뚫고 17개 부처 26명이 최종 선발되었다. 직급별로는 5급 2명, 7급 6명, 9급 15명, 연구사 3명이며, 응시요건별로는 경력 소지자 15명, 자격증 소지자 8명, 학위 소지자.. 더보기
공무원 채용 필기시험 1등이 면접시험에서 떨어질 수도 있다. - 공무원 면접시험 이렇게 준비하자 공무원이 되기 위한 최종 관문은 무엇일까? 특별한 경우를 제외하고는 필기시험을 거쳐 면접시험으로 끝난다. 결국 공무원이 되기 위한 최종 관문은 면접시험인 것이다. 과거에는 필기시험 성적 우수자가 면접시험에서 떨어지는 사례가 극히 드물었으나 현재는 그렇지 않다. 면접시험의 종류와 면접시험 대비법에 대해 알아보자 1. 공무원 채용 면접시험의 특징 공무원 채용에서 면접시험은 공무원이 되기 위한 최종 관문이며 2005년부터 강화되어 시행하고 있다. 강화된 면접시험의 특징은 무자료 면접, 프레젠테이션, 불합격률 10~30% 등 세 가지로 요약할 수 있으며 프레젠테이션은 5급과 7급 채용 면접시험에만 적용하고 있다. 먼저 무자료 면접은 필기시험 성적이 면접에서 전혀 고려되지 않는.. 더보기
제1회 지역인재 9급 추천채용제 최종 합격자 발표 - 우수 고교인재 104명 9급 공무원 되다. 특성화고･마이스터고 출신의 우수한 젊은 인재 104명이 처음으로 9급 공무원에 선발되었다. 이는 행정안전부가 고교출신 인재 채용 확대를 위해 도입한 ‘지역인재 9급 추천채용제’를 통한 최초의 선발 사례다. 우리 사회의 학력 인플레이션을 개선하기 위해 도입된 것으로 알려진 지역인제 추천 채용제 그 첫 번째 단추를 끼웠는데.... 1. 지역인재 9급 추천채용제란? 지역인재 9급 추천채용제는 특성화고․마이스터고 학과성적 상위 30% 이내의 고등학교 3학년 재학 중인 자 및 졸업 후 1년 이내인 자 중 학교장 추천(학교당 최대 5명)을 받고, 필기시험과 면접을 거쳐 견습직원으로 선발한 뒤 6개월 간 견습근무 후 일반직 9급으로 임용하는 제도이다. 그동안 특성화고․마.. 더보기

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