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명태랑의 정보통/공무원 관련 정보

대한민국 미래를 지휘 할 우수인재 36명을 민간인도 뽑는다. - 정부 36개 국장, 과장급 개방형 직위 공개 모집 행정안전부는 정부 내 248개 개방형 직위(’11년 9월말 기준 : 고위공무원단 166개, 과장급 82개) 중 ‘11년 11월부터 ’12년 6월까지 임기가 만료되거나 새롭게 충원이 예상되는 19개 부처 36개 국장, 과장급 개방형 직위를 공개모집한다. 1. 개방형 직위 제도와 금번 개방형 직위 공개모집 대상 개방형 직위 제도는 지난 2000년에 공직사회의 경쟁력을 높이기 위해 도입된 제도로서 공직 내부 또는 외부에서 해당 직위에 가장 적합한 인재를 공개경쟁절차를 거쳐 선발 임용하는 제도로서 공무원뿐만 아니라 민간인도 연령 제한 없이 누구나 응모가 가능하다. 선발절차는 시험의 공정성을 위해 민간위원이 50%이상 참여하고 민간인이 위원장인 선발시험위원회에.. 더보기
예년에 없던 행시 재경직 10위내 금융위 지원자 올해 4명 지원 - 세종시로 이전하지 않는 부처에 근무하기를 희망하기 때문 지난해 5급 공무원 공채 재경직에 합격해 올 11월부터 근무하는 신임사무관 성적 상위 10명 가운데 수석을 포함한 4명이 금융위원회 근무를 지망했다. 작년에 상위 10명중 금융위원회를 지망한 자가 한명도 없었다는 점에서 관가에선 큰 이변으로 받아들여지고 있다. 이 같은 현상은 금융위원회가 경제부처 가운데 유일하게 세종시로 이전하지 않아 인기가 급상승한 결과라는 분석이다. 1. 금융위원회 뜨고 기획재정부 지고 신임사무관은 5급 공채시험성적과 연수원성적을 합산해 순위를 가린 후 성적별로 원하는 부처에 우선 배치되며, 정확한 결과는 25일 발표된다. 정부 관계자는 부처별로 실시하는 면접이라는 변수가 있지만 성적분포에 큰 변화는 없을 것이라며 지난해 성.. 더보기
2011년, 지방 7급 행정직 공채 필기시험 과목별 분석 - 행정학과 선택과목간 난도 편차 심화를 제외하고는 예년과 비슷 서울, 인천, 경북, 제주를 제외한 12개 시･도의 지방직 7급 공무원을 선발하기 위한 ｢2011년도 지방직 7급 공채 필기시험｣이 10월 8일(토) 시행되었다. 이번 시험문제는 행정안전부에서 일괄 출제했으며 예년의 기출문제와 비교하여 대체적으로 어렵지 않았다는 평이다. 2012년을 준비하는 수험생들을 위하여 7급 공채 행정직 시험과목별 난이도를 알아보자. 1. 2011년 지방 7급 행정직 공채시험 필수과목 난이도 국어와 영어는 평이한 편이었다. 국어의 경우 실용국어 영역이 가장 많이 출제되었으며 고유어 문제를 제외하고는 수험생들을 어렵게 하는 문제들은 없었다. 전반적으로 예년보다 수월했다는 것이 수험 전문가와 수험생들의 평이다. 올해 영어.. 더보기
민간경력자 5급 일괄채용 필기시험 합격자 발표 - 10월 14일(금) 사이버국가고시센터에서 총 943명 발표 행정안전부는 지난 8월 27일 시행된 2011년도 민간경력자 5급 일괄채용 필기시험 합격자 943명의 명단을 확정하여 10월 14일(금) 사이버국가고시센터(http://gosi.go.kr)를 통해 발표했다. 1. 민간경력자 5급 일괄채용시험 실시 경위와 필기시험 결과 민간경력자 5급 일괄채용시험은 다양한 민간 현장경력을 지닌 인재들을 공직에 유치하여 각종 정책 개발에 현장 경험을 접목하기 위해 올해 최초로 도입된 제도다. 그동안 각 부처별로 산발적으로 실시한 5급 특별채용시험이 수험생들이 시험정보를 얻기가 어렵고 시험절차도 다양하여 공정성이 부족하다는 지적이 있어 금년부터 행정안전부가 일괄하여 실시하게 되었다. 2011년도 민간경력자 5급 일.. 더보기
2011년 5급 행정직 공무원 공채 제2차 시험 합격자 발표 - 사이버국가고시센터(http://gosi.kr)에 합격자 315명 명단 게시 행정안전부는 2011년도 5급 행정직 공무원 공개경쟁채용 제2차 시험 합격자 315명의 명단을 확정하여 10월 11일(화) 오후 6시 사이버 국가고시센터(http://gosi.kr)를 통해 발표했다. 1. 5급 행정직 공무원 공채 2차 시험 경쟁률과 직렬별 합격선 올해는 5급 행정직 공무원 선발인원은 255명이며 이번에 발표한 제2차 시험에는 총 2,191명(전국모집 1,939명, 지역모집 252명)이 응시해 8.6:1의 경쟁률을 보였으며 올해 2차 시험 전체 합격자 평균점수는 58.57점으로 지난해 58.55점 보다 0.02점 상승했다. 직렬별 합격선은 교육행정직이 전년보다 3.33점 상승한 59.70점으로 가장 높고, 일반.. 더보기
2011년, 지방직 7급 공채 평균 경쟁률 174대 1 - 지난 10월 8일 12개 시도가 함께 시험 실시 행정안전부는 서울, 인천, 경북, 제주를 제외한 12개 시･도의 지방직 7급 공무원을 선발하기 위한 ｢2011년도 지방직 7급 공채 필기시험｣을 10월 8일(토) 시행했다. 이번에 선발하는 인원은 137명으로 서울시는 지난 6월 11일 이미 시험을 실시한 바 있으며 인천, 경북, 제주는 금년도 지방직 7급 공무원을 선발하지 않는다. 1. 2011년 지방직 7급 공무원 공채시험 경쟁률 이번 지방직 7급 공채시험에는 12개 시․도에서 총 23,812명이 원서를 제출해 약 174대 1의 경쟁률을 보였다. 작년과 비교해보면 선발인원은 117명에서 137명으로 17% 증가한 반면, 경쟁률은 195대 1에서 174대 1로 소폭 감소한 것으로 나타났다. 지자체별로는.. 더보기
지방자치단체, 금년 12월 9급 사회복지직 공무원 1,800명 선발 - 사회복지사 3급 이상 자격증 소지자를 대상으로 12월 10일 필기시험 실시 행정안전부는 9월 30일 지방자치단체 사회복지담당공무원 확충 시행지침을 지자체에 통보했다. 이는, 일선 현장의 복지체감도를 높이기 위해 자치단체 사회복지 인력을 확충하기로 한 정부의 계획에 따른 것으로, 그간 정부에서는 관계부처 협의를 통해「복지전달체계 개선대책」을 마련했으며, 지난 7월 13일 당정협의를 거쳐 발표한 바 있다. 1. 금년말 사회복지직 공무원 1,800명 채용 계획 행정안전부는 사회복지전달체계를 조기에 구축하기 위해 올 하반기에 9급 사회복지직공무원 채용시험을 별도로 실시하여 약 1,800명의 신규 복지인력을 내년 3월까지 현장에 배치하는 방안을 시도와 협의하여 추진한다. 채용에 관련된 구체적인 사항에 대해서는.. 더보기
2011년 국가직 9급 합격자들의 공부방법과 합격자들 부처 배치 기준 - 뚜렷한 목표를 세워 꾸준히 공부하고, 부처 배치는 필기시험 성적순으로.. 행정안전부는 지난 9월 22일 국가직 9급 공무원 최종합격자 1,422명을 발표하였다. 금번 국가직 9급 공채시험에는 105,085명이 응시해 74대1의 높은 경쟁률을 보였다. 2012년도에 국가직 9급 공채시험에 응시할 수험생들을 위하여 이번에 합격한 합격자들의 공부방법과 최종 합격자들의 부처 배치 기준에 대해 알아보자. 1. 2011년 국가직 9급 최연소 합격자들의 공부방법 국가직 9급 공무원 남자 합격자 가운데 최연소 합격한 나모(20세)씨는 중학교 1학년 때 축구를 하다가 사고를 당해 시각장애인 5급 판정을 받았다. 사춘기라 방황을 하며 부모의 속을 무던히도 썩이던 그가 관세직 공무원이 되겠다고 마음을 먹고 1년 반 준비.. 더보기
2011년 7급 국가직 공채 필기시험 합격자 602명 선발 - 일반행정직의 합격선은 81점으로 지난해 보다 8.57점 하락 9월 28일 2011년도 국가직 7급 공채 필기시험 합격자 602명의 명단이 발표된 가운데 일반 행정직의 합격선은 81점으로 나타났다. 지난해 89.57점보다 8.57점 떨어져 예상대로(블로그 명태랑 짜오기 「7급 국가직 공채 필기시험 과목별 분석」2011년 7월 28일) 어렵게 출제된 것으로 나타났다. 1. 직렬별 합격선과 합격선의 연도별 추이 합격선이 가장 높았던 직렬은 외무영사직으로 85.28점을 기록, 지난해 89.42점보다 4점 정도 낮아졌다. 하락폭이 가장 컸던 직렬은 방송통신직으로 올해 합격선은 63.85점이다. 지난해 75.14점보다 11점 넘게 하락했다. 그 밖에 세무직 합격선은 79.57점, 감사직 79.78점, 검찰사무직.. 더보기
공직사회의 성과평가, 무엇이 문제인가? - 성과금 최고 230% 차이가 나고 실적입증이 어려워 불만 팽배 승진과 보수는 공무원들에게도 중요한 문제다. 최근 공무원봉급 인상률 소식과 연말 성과평가를 앞두고 공무원 사회가 뒤숭숭한 것 같다. 보수가 공무원들에게 상당한 영향을 미치기 때문이다. 1999년 도입돼 올해로 13년째를 맞고 있는 공무원 성과평가제에 대해 알아보자. 1. 공직사회 생산성 향상을 위해 성과평가제 도입 성과상여금제도는 뿌리 깊은 연공서열 보수 체계의 관행을 깨고 공직사회에 창의성과 생산성을 높일 수 있는 방안으로 1999년 국민의 정부가 도입했다. 초기엔 3급 이하 공무원이 대상이었다. 근무성적평가 결과에 근거해 네 등급으로 나눈 뒤 상위 50%에게만 기본급의 50~200%에 해당하는 성과상여금을 차등 지급했다. 1995년부터.. 더보기

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