명태랑 짜오기(한솔부동산)

- 2012년도 7급 견습공무원 80명 선발

  행정안전부는 우수한 지역인재의 공직 등용문인 ‘지역인재 추천채용제’의 내년도 선발 인원이 올해보다 10명 더 늘어나 80명으로 확대되어 선발된다고 밝혔다. 선발인원 확대는 취업에 어려움을 겪고 있는 지방대학 출신에 대해 정부가 지속적인 관심과 지원 의지를 밝힌 것으로 풀이된다.

  이번 행정안전부의 7급 견습공무원 80명 선발계획은 ‘균등한 기회가 보장되는 공정사회’를 구현하기 위해 정부가 추진 중인 지방출신, 고등학교 졸업자, 장애인, 저소득층 등 취약계층에 대한 고용지원 정책의 일환이라고 할 수 있다.

  ‘지역인재 추천채용제’는 공직 충원경로를 다양화하고 지역인재를 고르게 등용하기 위해 2005년도에 도입되어 공직 내외의 긍정적인 평가 속에 지방출신의 공직진출 통로로 자리매김하고 있다. 그간 16개 광역시도로부터 우수인재를 골고루 유치하고 여성과 이공계 출신의 공직진출에도 많은 기여를 한 것으로 평가되어 왔다.

  각 대학은 자체 추천심사위원회를 열어 학과성적 상위 10%이내에 해당하고, 5등급 외무공무원 응시요건 영어점수인 토익775점(텝스 700점, iBT토플 83점) 이상인 우수학생을 선발해서 내년 1월 25일부터 27일까지 행정안전부 사이버국가고시센터(http://www.gosi.go.kr)에 응시원서를 접수시켜야 한다.

  시험절차는 내년 2월25일 공직적성검사(PSAT)와 4월26~27일 면접시험을 거쳐 5월9일 최종 합격자를 선발하며 시험 합격자는 2013년 초부터 1년간 견습근무 후 부처별 임용심사위원회 심사를 거쳐 2014년 2월경 7급 공무원으로 임용된다. 한편, 행정안전부는 공직자로서 올바른 역사관을 함양하기 위해 2014년부터 지역인재 응시요건에 한국사능력 검정시험(2급 이상)을 추가한다고 밝혔으며 검정시험 성적의 유효기간은 3년으로 설정하였다.

【 지역인재(7급 견습직) 추천채용제 개요 】

□ 추진배경
 ○ 공직채용에서 중앙과 지방간 불균형 해소 및 낙후된 지방 학교의 활성화 등을 위하여 적극적인 평등
     조치 추진(‘05〜)

□ 주요내용
 ○ 성실한 학교생활을 통해 학과성적 및 어학능력이 우수한 4년제 대학출신의 지역인재를 학교로부터
     추천받아, 공직적성검사 및 견습근무를 거쳐 자질이 검증된 자를 공무원으로 선발
  - 운영절차 : 대학 추천 → 견습직원 선발(서류전형, PSAT, 면접) → 견습근무(1년) → 임용심사 →
     일반직 7급 임용

  - 추천자격 : 학과성적 상위 10%이내, 영어 기준점수 이상
   ※ 영어기준점수 : 5등급외무직 기준점수 적용(TEPS-700점, TOEIC-775점)
   ※ 한국사 : 국사편찬위원회 주관 한국사능력검정시험 2급 이상(‘14년부터 추가)
   ※ 합격자의 특정대학 편중을 막기 위해 학교별 입학정원에 따라 2~4명 추천

  - 선발인원 : 매년 50명(‘05~’09)→ 60명(‘10년)→ 70명(‘11년)→ 80명(‘12년)
   ※ 특정 광역시도 출신이 전체 합격자 중 10%를 넘지 않도록 운영

◈ 지역인재 추천채용 제도 개편(‘09.3)
  - 지원대상 : 학과성적 상위5%→상위10%로 완화하여 인재풀 확대
  - 채용직급 : 6급→7급으로 변경하여 공채시험과의 형평성 제고
  - 견습기간 : 3년→1년으로 단축하여, 장기간의 신분 불안정 해결

□ 추천현황 및 연도별 경쟁률

□ 선발 및 임용·견습 현황
 ○ 총 선발인원 : 380명

※ 특정 광역자치단체 출신이 선발인원의 10%를 초과할 수 없도록 제도 운영

 ○ 공무원 임용 및 견습근무 현황
  - 임용 : 135명(1~3회), 견습근무 중 : 156명(4~6회)

□ 주요 성과
 ○ 새로운 공직 충원방법의 하나로 성공적 정착
  - 참여 대학 증가 : ‘05년 93개 → ‘11년 135개
  - 응시자 증가 : ‘05년 245명 → ‘11년 368명
 ○ 우수 인재의 공직 유치
  - 평균 학과성적 : ‘08년 상위 3.0%, ‘09년 2.7%, ’10년 3.5%, ‘11년 4.0%
 ○ 지역인재의 균형 등용
  - 총 합격자 380명 중 지방출신이 92%(349명) 차지
 ○ 여성인재의 균형 등용
  - 총 합격자 380명중 여성이 48%(184명) 차지
 ○ 이공계 출신의 공직진출 확대에 기여
  - 기술분야와 행정분야를 동수(각 190명)로 선발